HR Manager H/F - Michael Page

Notre client est un Groupe international.En tant que HR Manager (F/H), pour un périmètre multi-pays d'une centaine de collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes :

* Accompagner, encadrer et soutenir une équipe RH locale composée de trois personnes ;
* Intervenir sur l'ensemble des pans d'une fonction RH généraliste, notamment l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la gestion des talents, la gestion des dossiers disciplinaires, etc. ;
* Etablir et déployer la stratégie RH sur la France et les autres pays, en cohérence avec les priorités du Groupe ;
* Piloter des transformations organisationnelles complexes : évolution culturelle, réorganisation, optimisation des modes de fonctionnement, changement d'outils SIRH et paie ;
* Gérer les relations sociales : coordination des instances représentatives du personnel, préparation et conduite des négociations collectives, maintien d'un dialogue social constructif ;
* Assurer la conformité réglementaire dans chaque pays : politique RH, législation sociale, obligations légales locales ;
* Superviser la gestion des coûts liés aux personnes : budgets, prévisions, gestion optimisée des ressources ;
* Structurer la gouvernance RH et renforcer l'efficacité opérationnelle des processus internes.

Cette liste n'est pas limitative.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

* Un poste en CDI au sein d'un Groupe international dynamique ;
* Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine ;
* Une opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques dans un environnement en transformation.

Le profil recherché :

* Vous êtes impérativement immédiatement disponible.
* Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou en droit social ;
* Vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction similaire de HR Manager, impérativement acquise au sein d'un Groupe international matriciel ;
* Vous avez une excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH en France, idéalement dans d'autres pays ;
* Vous possédez de solides compétences en gestion des relations sociales ;
* Vous êtes capable de gérer des projets RH stratégiques et complexes avec rigueur et professionnalisme ;
* Vous maîtrisez un anglais courant (impératif).