DRH Directeur des Ressources Humaines H/F - COMPAD

Notre client est un Groupe indépendant du retail.

Au sein d'un Groupe indépendant évoluant dans le secteur du retail, le(la) DRH est un acteur stratégique de la politique sociale et humaine de l'Entreprise.

Stratégie RH & pilotage de la fonction

- Définir et déployer la politique RH du Groupe

- Piloter les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, masse salariale, coût du travail) et mettre en place les plans d'action

- Conseiller et accompagner la direction et les managers dans leurs décisions RH au quotidien

- Assurer une veille permanente sur les évolutions légales et conventionnelles du secteur

Recrutement & intégration

- Superviser le processus de recrutement pour l'ensemble des catégories de postes (cadres, agents de maîtrise, employés)

- Développer et animer les partenariats avec les écoles, Pôle Emploi, APEC et agences d'intérim

- Structurer les parcours d'intégration pour favoriser la fidélisation dès l'arrivée

- Anticiper les besoins en effectifs liés à la saisonnalité et aux ouvertures/fermetures de rayons

Formation & développement des compétences

- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences annuel

- Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et les évolutions métiers

- Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière des collaborateurs

- Coordonner les entretiens professionnels et les bilans de compétences

- Développer une culture de management bienveillant et structuré à tous les niveaux

Relations sociales & dialogue social

- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel

- Préparer et conduire les négociations annuelles obligatoires

- Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits collectifs

- Gérer les situations disciplinaires et les contentieux prud'homaux avec rigueur et équité

- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles

Administration du personnel & paie

- Superviser la gestion administrative des collaborateurs

- Contrôler et valider les éléments variables de paie en lien avec l'équipe paie

- Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales

- Piloter les tableaux de bord sociaux et produire les reportings mensuels à la direction

Sécurité, conditions de travail & QVT

- Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail

- Animer la politique de prévention des risques professionnels

- Gérer les situations de inaptitude et d'aménagement de poste

Formation : Spécialisation en Ressources Humaines, Droit social, Sciences sociales

Expérience : Minimum 5 ans en RH généraliste, dont une expérience significative en retail ou autre secteur présentant des caractéristiques proches Droit social : Solide maîtrise du droit du travail, idéalement de la CCN du commerce de détail et de gros, et des relations sociales

Pilotage : Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie), Excel avancé, habitude des reportings et tableaux de bord sociaux

Management : Expérience de management d'une équipe RH, capacité à fédérer et à accompagner les managers opérationnels

Qualités : Leadership, sens de l'écoute, diplomatie, résistance au stress, réactivité et forte orientation terrain