Alternance - Talent Acquisition Business Partner H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesLe site d'Ollioules accueille des activités de conception, de développement et d'intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine Nationale et des clients internationaux.
Au coeur du service RH vous intégrez les équipes en charge du recrutement et de l'attractivité de Naval Group. En étroite collaboration avec les équipes RH mais aussi communication et les opérationnels vous serez en soutien aux équipes dans leurs missions :

Sur le volet recrutement :

Réalisation de brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et le Partenaire RH,
Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes,
Traitement et analyse des candidatures,
Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats,
Réalisation des entretiens de recrutement et comptes rendus associés,
Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat,
Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers),

Sur le volet Attractivité :
Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur- Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via réseaux sociaux et les entretiens candidats.
Organiser et participer à des actions d'attractivité et de dispositifs d'influence pour promouvoir le groupe et nos métiers (jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc..)
Participer aux journées d'intégrations des collaborateurs (CDI, Alternant)

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANTS :
Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun).

ET VOUS ?
Vous préparez une formation de niveau Bac +5 dans le domaine Ressources Humaines et vous recherchez une alternance de 12 mois pour vous spécialiser dans le recrutement et l'attractivité !
Vous souhaitez recruter sur des métiers techniques liés au domaine du digital (informatique, études ingénierie, système d'information).
Vous maîtrisez l'utilisation des outils digitaux appliqués au domaine du recrutement.
Vous êtes force de proposition, curieux, rigoureux et organisé.

Alors cette alternance est faite pour vous !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté.e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé.e dans les plus brefs délais.
Notre site est soumis à une enquête administrative.