Directeur du Pôle Hébergement du Dhrpj H/F - Esperem

Présentation d'ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT

Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l'association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l'expression de leur pouvoir d'agir.
Convaincue que la qualité d'accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d'attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs.
Au sein de l'association, le Département Henri Rollet - Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Hébergement est composé de 3 MECS et d'un service Pré-autonomie référent parcours. Le pôle hébergement accueille environ 123 jeunes entre 12 et 21 ans dont 42 mineurs non accompagnés (97 en collectifs et 26 en appartements diffus).

Contexte et les missions

Les défis à relever en protection de l'enfance sont nombreux et passionnants ! Sous la responsabilité de la Directrice du Département, à la tête d'une équipe composée de quatre Chefs de service, vous êtes chargé(e) des missions principales suivantes :
- La déclinaison des orientations stratégiques associatives au niveau du pôle, l'élaboration et l'animation des projets d'établissement permettant un accompagnement personnalisé qui répond aux différents besoins des jeunes,
- Le pilotage du pôle dans ses différentes dimensions (budgétaires, RH, techniques et logistiques),
- L'animation de la démarche Qualité au sein du pôle,
- La coordination des activités et le développement de projets visant une amélioration constante de la qualité d'accompagnement et mobilisant les Chefs de service, les équipes et les jeunes,
- La représentation et le développement de partenariats et de réseaux,
- La participation à la dynamique associative d'ESPEREM.

Profil

Titulaire d'une formation supérieure en Organisation/Management (diplôme de niveau 7 type CAFDES, MASTER 2 MOSS ou similaire), vous avez une expérience reconnue dans la direction d'établissements à vocation sociale, idéalement en protection de l'enfance ainsi que des compétences managériales et des qualités relationnelles avérées.
Intègre, authentique et engagé(e) dans l'accompagnement des personnes vulnérables, vous savez allier le stratégique, le conceptuel et l'opérationnel.
Doté(e) de leadership, vous favorisez l'amélioration continue, la cohésion d'équipe et le travail en réseau. Structuré(e) et rigoureux(se) tout en étant créatif(ve) et force de proposition, vous êtes à l'aise avec la gestion budgétaire propre au secteur, le pilotage de projets et maîtrisez les outils informatiques et digitaux.

Statuts et conditions de travail

- CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible
- Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 1 - niveau 1)
- Conditions de travail privilégiées : sites agréables, nombreux congés (5 semaines de CP + forfait jours + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100%
- Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier
- Poste basé à Issy-les-Moulineaux, Paris 6ème et 12ème

Experience: 3 An(s)

Compétences: Droit de l'action sociale,Gestion budgétaire,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Développer et gérer des relations ou partenariats

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.