Gestionnaire RH Recrutement & Concours - Ref 2026-2221482 H/F - Universite de Limoges

Vos missions
Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement et d'organisation des concours, depuis la préparation des campagnes jusqu'à la coordination des différentes étapes administratives et logistiques.
Vos activités principales
Gérer le process de recrutement
- Piloter le processus de recrutement des agents contractuels : préparation et suivi des commissions de recrutement (CRAC), publication des offres, gestion et transmission des candidatures.
- Organiser les commissions de recrutement : planification des jurys, convocation des candidats et participation aux commissions.
- Élaborer les propositions financières pour les candidats retenus et transmettre les éléments aux gestionnaires RH pour prise en charge administrative et paye.
Gérer le process des concours
- Contribuer à l'organisation des concours : mise à jour des fiches de poste, coordination des jurys et gestion des inscriptions des candidats sur l'application dédiée.
- Vérifier la recevabilité des candidatures et assurer les convocations des jurys et des candidats.
- Assurer la logistique des épreuves : réservation et préparation des salles, organisation de la surveillance des épreuves.
Appui au bon fonctionnement du service Développement RH
- Contribuer au bon fonctionnement du service en apportant un appui ponctuel sur les différentes activités du service.
- Apporter un soutien opérationnel aux projets et activités transversales du service.

Experience: 24 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Connaissance logiciel de gestion du personnel,Connaissances générales des ressources humaines ,process de recrutement et concours ITRF,Connaissance du cadre réglementaire du recrutement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.