Stagiaire en Droit Social H/F - APLEONA FRANCE SAS

Intégrer Apleona c'est faire partie du groupe leader sur le marché du Facilites Management (gestion des installations) en Allemagne, Autriche et en Suisse.

Nous sommes l'un des plus gros prestataires de services immobiliers européens avec plus de 3,5 milliards d'Euros de chiffre d'affaires et près de 40 000 salariés.

Nous gérons des biens immobiliers dans toutes les classes d'actifs dans plus de 30 pays, offrons des services d'installation et d'aménagement, et gérons et entretenons des installations. Nous soutenons également nos clients dans les processus de production et les processus secondaires.

Nous disposons d'un haut niveau d'expertise technique, orientée vers la performance et le long terme et motivée par les normes de qualité élevées de nos clients

Depuis sa création en 2017, Apleona France SAS est en croissance rapide grâce à l'acquisition de nouveaux grands comptes internationaux.

Apleona France recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour rejoindre son service Ressources Humaines. Sous la supervision de la HR Business Partner (HRBP), vous participerez activement à la préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE), à la mise en place de politiques internes et à la revue, la mise à jour et la rédaction des documents contractuels.
Ce stage est idéal pour une personne souhaitant allier théorie du droit social et pratique opérationnelle au sein d'une entreprise dynamique.

Missions principales :

Préparation des réunions du CSE : Assister la HRBP dans l'organisation, la rédaction des ordres du jour, la préparation des supports et le suivi des décisions.

- Rédaction et mise à jour de documents RH : Contrats de travail, avenants, règlements intérieurs, notes de service, etc. en collaboration avec un avocat.
- Veille juridique : Suivre l'actualité du droit social et du droit du travail, alerter l'équipe sur les évolutions réglementaires.
- Gestion des dossiers RH : Aider à la préparation des dossiers disciplinaires ou de litiges, en lien avec les responsables concernés.

- Formation en droit (Master 1 ou 2 en droit social, droit du travail ou équivalent) ou en ressources humaines avec une spécialisation en droit.
- Intérêt marqué pour le droit du travail, les relations sociales et la gestion des politiques internes.
- Aisance rédactionnelle indispensable
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Un premier stage ou une expérience en cabinet d'avocats serait un plus.
- Rigueur, sens de l'analyse et fiabilité.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie, curiosité et capacité à travailler en équipe.
- La connaissance de la CCN de l'immobilier serait un plus.