Chef de l'Unité de la Rue au Logement - Adjoint à la Cheffe de Service Sli H/F - Dreets Nouvelle Aquitaine

Le service Solidarités-Logement-Insertion se compose de 3 unités :
- l'unité "de la rue au logement" (RULO)
- l'unité "insertion-emploi" (IE)
- l'unité "parcours et appui à la transversalité"

Ce service interministériel a vocation à porter une approche à la fois technique et décloisonnée des problématiques des personnes vulnérables, afin de les accompagner dans leur parcours et apporter des réponses à leurs difficultés multidimensionnelles.

Le service est mobilisé dans la mise en place des politiques publiques de la rue au logement, l'insertion sociale et professionnelle, les politiques d'accès et de retour à l'emploi, d'accès aux droits, d'accompagnement social des personnes les plus fragiles. Il anime et décline, au plan départemental, la stratégie du pacte des solidarités, le plan migrants, le plan départemental d'accès à l'hébergement et au logement des personnes défavorisées, l'insertion par l'activité économique.
Il travaille en interface avec nombre d'acteurs institutionnels, publics et privés, et d'acteurs associatifs sur plusieurs champs d'action : réseau pour l'emploi (RPE), hébergement, logement social, aide alimentaire, monde économique,protection de l'enfance, accompagnement social, protection juridique des majeurs, asile et intégration.

Encadrement: oui (3A, 5B et 1C)
Vous êtes chargé, dans le cadre des fonctions de chef d'unité "de la rue au logement" du service Solidarités-Logement-Insertion, des attributions suivantes sous l'autorité de la cheffe du service:
- Pilotage stratégique et opérationnel, sur le territoire, de la politique sociale du logement via :
- l'animation et le suivi du PDALHPD en lien avec le CD dont les MOUS,
- la coordination des politiques de prévention des expulsions locatives,
- la supervision des commissions régaliennes de l'État,
- le suivi des CIL et des CIA en lien avec les EPCI,
- le suivi des bailleurs sociaux, du contingent préfectoral et des objectifs de relogement des publics prioritaires, dont les BPI ;
- Pilotage, planification et animation de l'hébergement et de la veille sociale sur le territoire dont :
- le pilotage financier du BOP 177,
- le suivi du SIAO et des partenaires,
- le suivi des CPOM liés aux CHRS,
- le soutien et l'analyse des projets émergents en lien avec le logement adapté (pensions de famille, AVDL, ASLL...),
- la planification de l'aide alimentaire sur le territoire ;
- Pilotage stratégique de la politique d'accueil des demandeurs d'asile et d'intégration des BPI via :
- le suivi des acteurs du dispositif national d'accueil et le pilotage financier des dispositifs (303 et 104),
- le suivi du programme AGIR,
- la coordination des actions d'intégration sur le territoire (CTAI, SRADAIR, apprentissage de la langue française...)
- Participation aux inspections sur le secteur accueil-hébergement-insertion (AHI), le secteur asile et le secteur VAO en lien avec la MRIICE
- Référence transversale au service sur les sujets "intégration des BPI" et "gens du voyage".

Vous êtes chargé, dans le cadre des fonctions d'adjoint à la cheffe de service, des attributions suivantes sous l'autorité de la cheffe du service :
- contribuer à la continuité de service (vacances, CASPER) ;
- développer les partenariats internes et externes du service ;
- contribuer à la déclinaison opérationnelle des plans structurants découlant des politiques publiques dans les domaines de l'insertion sociale et professionnelle ;
- représenter la chefferie de service en cas d'absence et sur demande, aux comités de direction, aux points ETS et aux réunions stratégiques internes et externes relevant de l'unité.

- Organiser l'activité de l'unité, définir les programmes de travail de l'équipe, les piloter et veiller à leur mise en oeuvre en :
- garantissant l'effectivité et la qualité de sa production,
- rendant compte à hiérarchie,
- assurant l'exécution des budgets,
- suivant les indicateurs de performance de l'activité du service, définis avec la cheffe de service,
- veillant au bien-être de l'équipe.
Partenaires institutionnels : CD, préfecture, EPCI, Mairie
Composition et effectifs du service : Effectif global du service 20 agents, issus de trois ministères différents

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Code de l'action sociale et des familles : M
- Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : M
- Code de la construction et de l'habitation : M
- Financement des établissements et services sociaux : M
- Suivi et animation des acteurs du secteur du logement social : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Rigueur et de sens de l'organisation : ***
- Dialogue, écoute, qualités relationnelles : **
- Prendre des initiatives : **
- Confidentialité et réserve : ***
- Rendre des comptes à sa hiérarchie : ***

Savoir-faire :

- Travailler en équipe : ***
- Utiliser les outils informatiques : **
- Prendre la parole en public et représenter le service, ou la DDETSPP (posture Etat) : ***
- Prioriser les tâches : **
- Restituer et valoriser les résultats de ses interventions : **

Un profil "inspecteur de l'action sanitaire et sociale" est privilégié.