Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - France Travail

Depuis 1963, EAL - Expertise et Audit Lafarge - accompagne les entreprises dans les missions de comptabilité, d'audit et de paie au quotidien, assure également des missions de conseils et d'assistance sur les aspects juridiques, fiscaux et sociaux de ses clients.

Le cabinet est composé de trois associés experts-comptables et d'une équipe d'une quarantaine de collaborateurs qui s'attachent à délivrer un conseil de qualité particulièrement reconnu auprès de leurs clients et notamment des brasseries parisiennes.

Dans le cadre du développement de ses équipes, EAL recherche un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F).

Vous êtes rattaché(e) au Pôle Social et travaillez en collaboration avec les référents comptables du cabinet. Vous intervenez en tant que Superviseur paie au sein d'une équipe de 7 personnes.

Vos missions sont les suivantes :
- Assurer en autonomie un portefeuille de 150 à 200 paies sur SILAE dans un environnement majoritairement dédié à la CCN Hôtel Café Restaurant : établissement des paies et des déclarations sociales, respect des délais déclaratifs, formalités liées à l'embauche et à la rupture du contrat de travail ;
- Superviser un ou des gestionnaire(s) de paie ;
- Réaliser des missions de conseil auprès des clients (assistance en continue, audit social, analyse des besoins, recherche de solutions et leurs mises en oeuvre .), accompagner nos clients décideurs dans la réalisation de leurs obligations sociales ;
- Apporter un soutien technique auprès des équipes notamment en ce qui concerne la veille réglementaire ;
- Participer également aux paramétrages du logiciel dans le respect du cahier des charges et de la réglementation ;
- Elaborer des suivis d'activités réguliers et alerter vos responsables sur les risques éventuels liés au bon traitement des dossiers ;
- Participer à l'élaboration des procédures de traitement des missions sociales du cabinet et au contrôle de la qualité des dossiers ;

Vous serez force de proposition dans les méthodes, outils et approches que nous mettons en oeuvre. Vous bénéficierez de tous les outils nécessaires à vos travaux : logiciels, support technique et documentation, outils collaboratifs de notre éditeur de logiciels et outils internes.

De formation de type Bac +2/3 minimum, idéalement spécialisée en Paie, vous disposez d'une expérience en gestion de la paie de 5 ans minimum acquise en cabinet. Rigoureux et exigeant, vous avez le goût du travail de qualité et en équipe, une bonne aisance relationnelle, une capacité d'adaptation et discrétion et le respect des procédures du cabinet.

Notre philosophie se base sur l'autonomie et la responsabilité, afin de permettre à chacun de se réaliser dans son espace de travail et avec un support permanent des responsables.

Quelques connaissances en droit social seront les bienvenues. La maîtrise du logiciel SILAE est indispensable. Des compétences en comptabilité sont un plus.

Pourquoi rejoindre EAL ? Nous rejoindre, c'est gérer des clients aux enjeux importants avec des investissements majeurs qui vous permettront de gagner en compétences sur les aspects techniques, le tout dans une ambiance de travail conviviale.

C'est aussi l'opportunité de grandir et d'évoluer grâce à un accompagnement permanent des managers et un système de promotion interne.

Les plus de notre cabinet :
- Des associés impliqués
- un cabinet orienté vers le digital
- des procédures simples et efficaces
- un travail en équipe permanent
- un programme de formations techniques adapté
- une attention régulière de la charge de travail
- un paiement mensuel des heures supplémentaires et le versement de primes
- une politique de télétravail mise en place
- un quartier dynamique et central - 11ème arrondissement (Bastille)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.