Assistante Ressources Humaines H/F - Residence Jacques Brel

Le SIVU des Rives de l'Elorn recrute un(e) assistant(e) RH dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie. Le poste est à pourvoir rapidement pour une durée initiale d'un mois.
Vous intégrerez une équipe administrative dynamique et investie !

Vos missions

Gestion administrative du personnel :

Participer au processus de recrutement
Préparer les dossiers administratifs des agents de remplacement
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
Préparer les livrets d'accueil des nouveaux agents
Rédiger les contrats de travail
Réaliser les vacances d'emploi
Effectuer les déclarations uniques d'embauche
Élaborer les documents de fin de contrat (attestation France Travail, certificat de travail)
Saisir les nouveaux agents dans le logiciel RH

Gestion des absences liées aux accidents de travail :

Déclarer les arrêts de travail (régime général et assurance statutaire)
Assurer le suivi des remboursements
Déclarer et suivre les accidents de travail
Suivi des visites médicales avec le service de médecine préventive

Profil recherché :

Bac +2 à +3 en Ressources Humaines
3 ans d'expérience en administration du personnel
Une expérience dans le secteur public ou médico-social serait un plus
Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de la confidentialité

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer un établissement public engagé dans la prise en charge des personnes âgées
Travailler au sein d'une équipe RH à taille humaine
Contribuer au bon fonctionnement des ressources humaines d'un établissement médico-social

Experience: 24 Mois

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.