Chargé des Ressouces Humaines H/F - Hopital Saint Charles

Le Centre Hospitalier Saint-Charles de Commercy, établissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, est un hôpital de proximité engagé dans le bien-être et la qualité de prise en charge des patients. L'établissement comprend un pôle santé, incluant notamment :
- Un Pôle santé (médecine, SSR, long séjour)
- Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer)
- Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés)
- Un service de soins infirmiers à domicile
- Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie)
- Un centre périnatal de proximitéDans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines expérimenté(e) afin de structurer et piloter l'ensemble des fonctions RH et sociales de l'établissement.
Vous serez rattaché(e) directement à la Directrice de l'établissement et encadrerez l'activité du service RH, composé de deux collaboratrices qualifiées.
Missions principales :
- Élaboration, actualisation et mise en oeuvre des processus et procédures RH.
- Conception et déploiement d'outils et méthodes de gestion RH.
- Accompagnement des cadres sur l'ensemble des problématiques RH :
o Recrutement, absentéisme, organisation du travail, évolutions organisationnelles.
- Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) :
o Participation aux réunions des instances, suivi du temps syndical.
- Réalisation et suivi des statistiques, enquêtes et tableaux de bord (SAE, rapport d'activité annuel, etc.).
- Organisation et suivi du calendrier des élections professionnelles dématérialisées prévues en décembre 2026.
- Appui administratif au fonctionnement du service RH.

Au quotidien, votre rôle est d'apporter un appui et un accompagnement aux agents du service des ressources humaines et de contribuer à la structuration et à l'amélioration des pratiques RH de l'établissement. Les missions mentionnées ne sont pas exhaustives.

Profil recherché
- Expérience confirmée en ressources humaines
- Une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait un plus
- Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel
- Sens de l'organisation, autonomie et capacité à accompagner les équipes

Prise de poste dès que possible, possibilité de reconduction du contrat de travail.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Indicateurs des Ressources Humaines,Manager des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Assurer le suivi de dossiers administratifs,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Contrôler des déclarations obligatoires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Etablir un reporting social,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir un suivi administratif,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Promouvoir les valeurs de l'organisation,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des déclarations obligatoires,Capacité à structurer les process RH,Rigeur, sens de l'organisation, autonomie

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.