Chef de Projet Accompagnement RH et Compétences Numérique - IA H/F - Dreets Occitanie

Le pôle Entreprises, Emploi et Économie (3E) de la DREETS est en charge du développement des entreprises, de l'emploi et des compétences et met en oeuvre les politiques du Ministère du Travail, du ministère de l'économie, des finances et du commerce extérieur, et du Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire en région.

Au sein du pôle 3 E, le service MESE contribue par son action à la mise en oeuvre des politiques de maintien et de développement de l'emploi et des compétences dans les branches, les entreprises et les territoires. Il aide les branches et les entreprises à mieux anticiper et gérer les effets des mutations économiques, sociales, démographiques et technologiques. Il pilote et gère les dispositifs relatifs à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques et représente la DREETS dans les instances régionales regroupant les acteurs publics et privés sur ces sujets. Il assure un appui opérationnel et d'expertise aux DDETS sur les dispositifs et assure l'interface avec la DGEFP.
Le service se structure autour de deux axes :
1- sécurisation et développement de l'emploi et des compétences
2- droit des restructurations, reclassement des salariés et revitalisation

Groupe RIFSEEP 3

Profil recherché : Attaché d'administration ou inspecteur du travail expérimenté, maîtrisant la conduite de projet
Niveau requis: confirmé (entre 10 et 20 ans d'expérience)

Activités principales :
Sous l'autorité du chef de service, le chargé(e) de mission :

1/ assure le pilotage de la démarche d'accompagnement des entreprises Team RH Occitanie et anime le réseau des partenaires en lien avec le Conseil régional et France Travail. A ce titre, il travaille en étroite collaboration avec le réseau des Délégués à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) et les référents des structures partenaires (OPCO, CCI, CMA, ARACT, MLI ...)

2/ pilote pour le compte de la DREETS le plan d'action transition numérique/IA. A ce titre il travaille en relation étroite avec les autres référents, au sein de la DREETS (notamment au sein du Service économique de l'État en région - SEER), et dans les structures partenaires (Conseil régional, France Travail, OPCO, etc.). En collaboration avec son homologue du Conseil régional, il garantit la mise en oeuvre, le suivi des actions et la coordination des acteurs.

3/ mobilise les outils d'accompagnement des filières, des branches professionnelle et du Réseau pour l'emploi sur les enjeux (1) d'anticipation des mutations économiques, sociales et démographiques affectant les entreprises et les territoires et (2) d'adaptation des emplois et des compétences des salariés
A ce titre, il déploie notamment :
* les outils d'Engagements de développement des emplois et des compétences - EDEC (négociation, instruction, gestion, animation et pilotage des conventions financières)
* les outils de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale (GPECT) : Pilier 3 "études prospectives" de l'opérateur AFPA, offre COO, animation régionale du réseau de correspondants en Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), appui méthodologique et financier, appui méthode pour la capitalisation des actions de GPECT et leur valorisation
Il travaille en relation étroite avec :
*les agents du SEER sur les EDEC et autres actions intéressant directement les filières industrielles ;
*le DARP régional et les DARP départementaux pour toutes les actions de GPECT initiées sur les territoires ;
*la Cellule Appui Ressources Territoires Expérimentations (CARTE) du Pôle 3E pour l'ensemble des actions initiées dans le cadre des instances du Réseau pour l'emploi (Comités départementaux et locaux du réseau pour l'emploi)

4/ pilote les dispositifs de transitions professionnelles : pilotage du COM transitions Pro, participation aux groupes de travail nationaux

5/ représente la DREETS aux réunions partenariales au niveau régional relevant de son domaine d'activité, des initiatives et des projets qu'il accompagne

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Politiques et acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle
Organisation et compétences de l'État et des collectivités territoriales (emploi, formation et insertion professionnelle)
Dispositifs d'intervention en soutien des entreprises
Problématiques des mutations économiques
Partenariats institutionnels et acteurs économiques
Relations sociales et syndicales

Savoir être :Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Capacité d'initiative
Sens du travail en équipe
Sens du relationnel et des contacts

Savoir-faire :

Conduite de projet
Qualités rédactionnelles
Analyse et synthèse écrites et orales
Ingénierie de projet
Expertise juridique
Organiser son action en fonctions des objectifs poursuivis
Etablir et entretenir des partenariats
Utiliser les outils bureautiques (suite Microsoft)