Responsable des Politiques d'Intégration et de Protection des Personnes Vulnérables H/F - Dreets Occitanie

Le pôle Solidarités-Emploi pilote les dispositifs dédiés à :
- l'accès au logement et à l'hébergement, l'insertion par l'activité économique, la lutte contre le non-recours,
- la protection des personnes vulnérables,
- l'insertion sociale des personnes handicapées,
- l'intégration des populations primo-arrivantes,
- l'organisation de l'accueil et de l'hébergement des demandeurs d'asile.
Il a un rôle d'animation des politiques publiques et de coordination des acteurs (déploiement de plans nationaux, démarche d'appels à projets).
Il a pour mission d'assurer l'inspection et le contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux.

Groupe RIFSEEP 3

Profil recherché :Assistant-e socio-éducatif ; Attaché-e d'administration

Niveau requis :confirmé (10 / 20 ans d'expérience)

Au sein du pôle Emploi-Solidarités, vous animez les politiques publiques relatives à vos missions, en veillant à garantir une transversalité interne et externe.
Vous contribuez avec le-la responsable de pôle, à la mise en oeuvre des stratégies nationales et au suivi des plans afférents dont sur le champ de l'intégration (la stratégie nationale pour l'accueil et l'intégration des réfugiés, le SRADAR ; le programme AGIR, Accompagnement global et individualisé des réfugiés ; le programme de réinstallation des réfugiés, Accueil des réfugiés identifiés comme vulnérables et en besoin de protection par le Haut-Commissariat pour les Réfugiés des Nations-Unies et sur le champ de la protection des personnes vulnérables (la stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance;le schéma départemental des services aux familles; le schéma régional des mandataires judiciaires à la protection des majeurs et délégués aux prestations familiales).
Pour l'ensemble des politiques suivies par vous, vous développez une animation partenariale auprès des acteurs associatifs et institutionnels, assurez un rôle d'interface entre les échelons régional et local.
En tant que référent-e des politiques de l'intégration, vous veillez tout particulièrement à une bonne coordination avec les acteurs du secteur de l'emploi et du logement. Vous serez notamment amené-e à planifier les événements de la semaine de l'intégration qui a lieu chaque année. Vous organisez et animez des COPIL et COTECH et produisez des synthèses et analyses sur les politiques que vous suivez. Vous êtes notamment l'interlocuteur-trice de l'association porteuse du programme AGIR et veillez à sa mise en oeuvre.
En tant que référent-e des politiques de l'inclusion, vous assurez l'animation partenariale auprès des mandataires individuels et des services mandataires dont l'UDAF et contribuez à une bonne coordination avec les acteurs du secteur du handicap (MDPH, commission d'accessibilité...).
Garant.e de la bonne exécution budgétaire vous suivez les programmes des BOP303 (Asile), 104 (Intégration)et 304 (Inclusion sociale et protection des personnes). Pour l'ensemble de ces BOP, vous assurer le pilotage et le suivi des dispositifs financés et veillez au respect du cadre réglementaire. Vous réalisez les dialogues de gestion avec les opérateurs subventionnés (validation des budgets, analyse de l'activité et des projets proposés). Le-la responsable de pôle apportera un soutien technique, en cas de besoin, à la tarification des ESMS (CADA, CPH, Services mandataires).

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E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Connaissance de l'environnement associatif M
Techniques budgétaires et comptables M
Bureautique et applications informatiques métiers M
Techniques du domaine d'activité (Politiques publiques et dispositifs de cohésion sociale) M

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Etre force de proposition **
Faire preuve de réactivité ***
Capacité d'adaptation **

Savoir-faire :

Savoir agir dans un contexte complexe, être réfèrent.e dans le domaine M
Élaborer et proposer des méthodes et outils d'analyse, de suivi et d'évaluation M
Créer et animer un réseau de partenaires M
Instruction et mise en place du contrôle administratif des conventions M
Savoir communiquer et rendre compte M