Chef.Fe du Service Insertion Sociale et Solidarités H/F - Dreets Occitanie

Le service insertion sociale et solidarités est composée de 9 agents.
Il a pour mission de décliner les politiques de l'hébergement, du parcours vers le logement et de l'insertion des personnes vulnérables.

GROUPE RIFSEEP 2
Niveau compétences attendu : intermédiaire (entre 5 et 10 ans)

Poste réservé auIASS - inspecteur de l'action sociale et sanitaire

Le/la chef.fe de service : pilote la mise en oeuvre des politiques publiques d'insertion sociale, d'accès au logement et de lutte contre la pauvreté, anime une équipe de 8 personnes, contribue activement à la structuration des politiques territoriales en faveur des publics vulnérables et réalise des inspections d'établissements relevant du CASF et devra à ce titre être IASS (inspecteur de l'action sanitaire et sociale).
Missions :
1. Management du service et implication dans l'équipe de direction :
- Animer, organiser et accompagner une équipe de 8 agents (3 cat. A et 5 cat. B),
- Pilotage stratégique de missions (tableau de bord, reporting)
- Contribuer aux décisions de la DDETSPP en tant que membre du CODIR de la DDETSPP (comité de direction).
- Rédaction de notes au Préfet et à la direction sur les dossiers du service.
- Représentation du service et de la DDETSPP.
2.Déclinaison des orientations stratégiques de l'Etat dans le département du Lot :
- Piloter la stratégie Logement d'abord pour un accès rapide et adapté au logement (SIAO : service public de l'hébergement et de l'accès au logement, HU : hébergement d'urgence, CHRS : centre d'hébergement et de réinsertion sociale, ALT : allocation logement temporaire, pensions de famille, ...)
- Structurer et optimiser l'offre d'hébergement pour les personnes vulnérables (sans-abri, réfugiés, demandeurs d'asile).
- Optimiser les dispositifs d'accompagnement vers l'autonomie et l'insertion professionnelle (AGIR, AVDL, IML, ...)
- Coordonner les actions territoriales de prévention et de lutte contre la pauvreté, en lien avec les partenaires (CAF, justices associations, collectivités, autres administrations).
- Superviser le secrétariat du Conseil de Famille.
3. Contractualisations et suivi budgétaire (BOP 177, 303, 304, 104) :
- Supervision du suivi administratif et budgétaire des ESMS (Établissement ou service social ou médico-social), des campagnes budgétaires : centres d'hébergement et de réinsertion sociale, centre d'accueil des demandeurs d'asile, centre provisoire d'hébergement, services mandataires judiciaires à la protection des majeurs et des services délégués aux prestations sociales.
- Sécurisation des paiements (CHORUS).
4. Mise en oeuvre de la réglementation :
- Autorisations, inspections, contrôles, évaluations et visites de conformité des établissements et services sociaux et médico-sociaux, VAO (vacances adaptées organisées) et aide alimentaire,
- Participation aux groupes de travail régionaux dont le Programme Régional Inspections Contrôles Evaluations.
La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Cadre législatif et réglementaire des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux : M
Méthodologie de l'inspection, du contrôle et de l'évaluation : M
Connaissance de la comptabilité et de l'analyse financière : M
Politiques publiques : M

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Capacité d'adaptation**
Faire preuve de réactivité**
Savoir rendre compte**
Faire preuve de rigueur dans l'exécution des tâches***
Manager une équipe ***

Savoir-faire :

Capacité de synthèse et d'analyse**
Appliquer les méthodes de contrôles adaptées***
Expression écrite et sécurité juridique des écrits***
Négociation**
Force de proposition***