Délégué à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles H/F - Dreets Occitanie

Profil recherché : attaché(e) d'administration de l'Etat
Niveau intermédiaire

Groupe RIFSSEP 3

Encadrement (oui ou non) : non
Activités principales :
Le développement des compétences et la sécurisation des emplois est un enjeu majeur pour faire face à l'évolution des métiers et répondre aux besoins de recrutement sur les métiers en tension. Il est donc essentiel que les entreprises puissent être accompagnées dans leur démarche d'anticipation et d'adaptation des compétences et des emplois.
Les missions des DARP s'inscrivent dans la stratégie de l'Etat "d'aller vers" les entreprises pour les accompagner tout en assurant la remontée d'informations auprès des décideurs publics.
Le DARP représente l'État dans les entreprises en tant qu'accompagnateur et facilitateur sur les volets emploi et compétences .
Sous l'autorité du directeur de la DDETSPP et en articulation avec le service en charge des mutations économiques au niveau départemental et les services de la DREETS au niveau régional (SEER, CDRP, Darp régional,...) les missions du DARP sont les suivantes :
1- accompagner les entreprises dans les évolutions des emplois et des compétences en :
- identifiant et visitant les entreprises concernées par des besoins de recrutement ou de structuration RH, particulièrement celles ne faisant pas l'objet d'un accompagnement par les acteurs du service public de l'emploi (SPE)
- en réalisant un diagnostic portant sur leurs problèmes RH/formation, identifiant les solutions possibles, mobilisant les dispositifs et les interlocuteurs au sein de la DDETS/DREETS et des partenaires externes, et en assurant le suivi de la mise en oeuvre des solutions proposées aux entreprises
2 - organiser le dialogue territorial avec les branches / filières / acteurs de l'emploi et de l'économie pour répondre aux besoin des entreprises en :
- suscitant et contribuant à l'animation d'équipes pluridisciplinaires ou de plateformes territoriales d'appui aux entreprises
- assurant le lien avec les organisations professionnelles, les clubs d'entreprises et tout autres structures regroupant des dirigeants d'entreprise
3 - promouvoir les dispositifs d'accompagnement à destination des entreprises et des salariés (notamment ceux relatifs aux transitions professionnelles) auprès des acteurs relais et des entreprises
4 - accompagner les entreprises faisant face à des difficultés/mutations économiques en :
- accompagnant la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels
- accompagnant par anticipation, les entreprises qui ont des projets de restructuration afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d'emplois
5 - assurer le suivi des plans de sauvegarde de l'emploi, des plans de départ volontaires et des plans de revitalisation et la préparation des instances de concertation et de suivi
6- participer à l'animation territoriale du réseau pour l'emploi au niveau départemental et animer le comité local pour l'emploi de Rodez

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Droit administratif général M
Connaissances en droit du travail M
Notions sur les mutations économiques et sociales M
Notions en droit des entreprises et en fonctionnement RH de celles-ci M

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Rigueur d'analyse***
Autonomie***
Sens de la confidentialité***
Réactivité***
Implication et sens du service public ***
Capacité d'adaptation aux nouvelles situations ou aux évolutions réglementaire ****
Maîtrise de la rédaction de rapports / notes***

Savoir-faire :

Relations avec les usagers et les acteurs économiques
Capacité de négociation et d'animation du dialogue social
Capacité rédactionnelle (courriers, décisions, mémoires)
Capacité à animer et conduire des projets transversaux