Chef de Chantier en Espaces Verts en Insertion H/F - Trajet

L'association Trajet
Depuis 1983, l'association Trajet accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité rencontrant des difficultés d'accès aux droits, au logement et à l'emploi. Ses activités s'organisent autour de trois missions : hébergement, logement et insertion.

L'insertion par l'activité économique
L'association Trajet est composée de 2 chantiers d'insertion :
Réagir Ensemble : chantier composé de 4 équipes espaces verts et 1 équipe bâtiment
Baramel : collecte et recyclage d'invendus de pain.
Ces deux chantiers accueillent au quotidien 75 personnes éloignées de l'emploi pour leur permettre de retrouver une activité professionnelle valorisante et de bénéficier d'un accompagnement social et professionnel.Description du poste
Sous la responsabilité de la directrice du pôle insertion, la-le chef.fe de service a les missions suivantes :

Pilotage et développement de la production à Réagir Ensemble qui est un chantier d'insertion spécialisé sur les activités ESPACES VERTS prioritairement.
- Développement commercial : Prospecter et structurer de nouveaux contrats de prestations en espaces verts, avec une expertise affirmée sur la réponse aux marchés publics.
- Gestion opérationnelle et sécurité : Piloter la planification des chantiers, optimiser l'adéquation entre les moyens humains et les besoins techniques, garantir la sécurité des salariés permanents et des salariés en insertion.
- Suivi administratif et financier : Superviser l'exécution des contrats, le respect des clauses des marchés et la chaîne de facturation.
- Logistique et Achats :gérer la logistique du chantier et les achats.
- Rayonnement local : Sur le volet production, représenter la structure et animer les relations avec les réseaux de l'insertion et le tissu économique local.

Management et Coordination de l'Insertion à Réagir Ensemble
- Encadrement : Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire composée de 5 encadrants techniques et d'une assistante de gestion.
- Interface Insertion : Travailler en binôme avec la Responsable des parcours pour assurer la fluidité entre les impératifs de production et les objectifs sociaux (recadrage managérial pédagogique, suivi de progression).

Coordination Logistique à Baramel
Coordonner l'entretien du matériel en étroite collaboration avec la responsable du site et les équipes techniques.
Superviser l'entretien général des locaux et piloter les interventions des prestataires externes (sécurité incendie, hygiène/dératisation, maintenance).

Profil recherché
Vous disposez d'une expérience indispensable dans le domaine des ESPACES VERTS et dans la gestion d'activités.
Vous avez une capacité à entretenir des relations de qualité avec les donneurs d'ordre techniques (ex : mairies, Conseil Départemental, Nantes Métropole, etc.).
Vous avez une expérience dans le management d'équipe et êtes en capacité de gérer plusieurs chantiers simultanément en tenant compte des contraintes économiques. Vous êtes adaptable, rigoureu.se et polyvalent.e.
La connaissance du secteur de l'insertion par l'activité économique est un plus.
Permis B obligatoire

Environnement du poste
Vous êtes placée sous la responsabilité de la directrice du Pôle Insertion. Le poste est basé à Saint Jean de Boiseau avec des déplacements réguliers à prévoir à Saint Herblain.

Conditions de recrutement
CDI à temps plein à compter de mai 2026. Forfait jour.
Rémunération selon la convention collective 51, échelon 590 à partir de 34 K € bruts annuels selon ancienneté.

Avantages complémentaires :
- 5 semaines de Congés Payés + 18 jours de RTT + 5 jours de congés supplémentaires
- Accès aux oeuvres sociales du CSE
- Forfait mobilité durable
- Congés exceptionnels incluant un congé menstruel

Adresser votre CV et une lettre de motivation à la directrice Pôle Insertion

Experience: 1 An(s)

Compétences: Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.