Gestionnaire en Ressources Humaines - Préfecture de la Côte-D'Or H/F - Prefecture du Departement

Description du poste :

Le service des Ressources Humaines est chargé d'assurer la gestion de la vie professionnelle des agents de la Préfecture ainsi que des directions relevant du périmètre d'intervention du Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD).

À ce titre, le service :

assure une gestion de proximité des agents (congés, temps de travail, absences, maladie, rémunération, etc.) ;
prend en charge la gestion statutaire des agents au niveau régional ;
pilote l'ensemble des thématiques RH du SGCD : recrutement, organisation de concours, mobilité, promotion et gestion de carrière.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) gestionnaire Ressources Humaines, à compter du 1er mai 2026.

Titulaire d'un master dans le domaine des ressources humaines, notamment des administrations publiques, débutant(e) ou expérimenté(e), vous souhaitez développer votre expérience au sein d'un environnement institutionnel dynamique ? Rejoignez l'équipe RH de la Préfecture.

Vos missions

Polyvalent(e), vous assisterez les agents du service des ressources humaines dans l'accomplissement de missions variées liées à l'administration du personnel, au recrutement et à la gestion des carrières.

Vous contribuerez au bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service RH.

1. Gestion administrative des ressources humaines

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH ;
Participer au suivi des dossiers individuels des agents ;
Contribuer à la mise à jour des outils et systèmes d'information RH.

2. Recrutement

En collaboration avec les chargés de recrutement :

participer au recrutement des agents non titulaires (contractuels, stagiaires, services civiques, apprentis) relevant du ministère de l'Intérieur et des directions départementales interministérielles gérées par le Secrétariat général commun départemental ;
instruire l'ensemble des phases de recrutement des agents non titulaires : recensement des besoins, diffusion des offres d'emploi, constitution des dossiers de prise en charge administrative, création des dossiers dans le SIRH, rédaction des contrats ou conventions, rédaction des procès-verbaux d'installation, attribution des cartes agents et accueil ;
participer à l'organisation de demi-journées d'accueil consacrées aux nouveaux arrivants.

3. Carrières et rémunérations

En collaboration avec les gestionnaires carrières et paie :

saisir les éléments variables de paie (titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.) ;
assurer le suivi administratif des dossiers individuels (promotions, accidents de travail, sanctions, etc.) ;
contribuer à la gestion du temps de travail des agents.

Spécificités du poste

Respect strict des règles de déontologie et de confidentialité ;
Grande polyvalence attendue, notamment au sein de la section recrutement ;
Travail en collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe RH.

Conditions et avantages

Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % ;
Mutuelle ;
Cycle hebdomadaire au choix : 35 h ou 38 h ;
RTT ;
Horaires flexibles.

Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 5 mois

Avantages :

Flextime
Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel

Experience: Débutant accepté

Compétences: Faire preuve de réactivité et d'autonomie,Qualités relationnelles,Esprit de synthèse et d'analyse,Rigueur et organisation,Capacité à travailler dans des délais contraints,Discrétion et diplomatie ,Connaissance du statut de la fonction publique,Maîtrise des outils bureautiques,Capacités rédactionnelles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.