Chargé·e de Prévention et Logistique - Mairie de Betton H/F - Communes

La commune de Betton, 13 000 habitants, est située à 10 kilomètres au Nord de Rennes, dynamique avec un réseau associatif vivant, et près de 280 agents (Ville et CCAS).
Au sein du Pôle Aménagement Durable et Cadre de Vie, sous la responsabilité du chef d'unité logistique, vous assurez des missions en lien avec la préparation des événements se déroulant sur la commune (50%). Parallèlement, sous l'autorité directe de la direction générale, vous assurez les missions de conseiller de prévention de la collectivité (50%), en collaboration avec 2 assistants de prévention.

Missions logistiques, en lien avec le responsable de l'unité :

- Effectuer diverses manutentions (transport de matériels, mise en place des salles, installations, montage de structures...)
- Gérer et répartir l'utilisation du matériel et des véhicules mis à disposition pour les associations,
- Organiser les cérémonies commémoratives et les événements municipaux en lien avec les services concernés,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'organisation technique d'un événement associatif ou municipal,
- Analyser les demandes et les besoins des organisateurs,
- Diagnostiquer les contraintes, les fonctionnalités et les conditions d'équipement d'un lieu d'accueil,

Missions prévention :

- Assurer la santé et la sécurité au travail des agents de la Ville et du CCAS,
- Participer à l'élaboration des procédures internes ou externes visant à améliorer la prévention des risques professionnels,
- Coordonner la mission prévention des 2 assistants de prévention,
- Participer à l'évaluation des risques professionnels et mettre à jour le document unique,
- Participer au suivi des plans d'action qui découlent de l'évaluation des risques,
- Assurer le suivi et la traçabilité des habilitations et autorisations de conduite en lien avec le service des ressources humaines,
- Analyser et prévenir les risques d'accidents du travail en lien avec le service des ressources humaines,
- Accompagner les services dans le suivi et la traçabilité des vérifications périodiques,
- Participer à l'accueil des nouveaux agents sur le volet sécurité et santé au travail,
- Participer à l'élaboration du plan de formation sur le volet sécurité et prévention des risques en lien avec le service des ressources humaines,
- Conseiller les encadrants, en concertation avec les agents, pour la définition de certains achats de type équipements de protection individuelle,
- Recenser les produits chimiques, collecter les fiches de données sécurité et rédiger les consignes sécurité,
- Former les agents à la prévention

COMPETENCES, SAVOIRS

Connaissances (savoir)

- Connaissance des acteurs et dispositifs de la sécurité et de la prévention

Expériences (savoir- faire)

- Expérience souhaitée dans le domaine de prévention
- Expertise technique, capacités d'analyse et de synthèse
- Rythme de travail soutenu, pics d'activités liés à la programmation des spectacles
- Manutention de charges lourdes dans le respect des consignes de sécurité

Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)

- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Persévérance et force de proposition
- Capacité à travailler en transversalité
- Disponibilité
- Permis B obligatoire

CONDITIONS D'EXERCICE

o choix du cycle de 35 à 39 heures (avec RTT de 0 à 23 / an selon cycle sélectionné)
o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail - ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement)
o Présence ponctuelle lors de réunions ou manifestations organisées, en dehors des heures de travail (soirée et week-end)
o Astreinte en cas de besoins particuliers (inondations, accidents, manifestations, salage, etc.).
o Adhésion possible au COS Breizh
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun
o Participation employeur protection sociale complémentaire risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut)
o Participation employeur protection sociale complémentaire risque santé - mutuelle (15€ mensuel)
o Rémunération statutaire + IFSE mensuel (GF3) + Prime de fin d'année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel