Directeur des Ressources Humaines - Brou sur Chantereine H/F - Communes

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation...).
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
- . Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale. Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus...).
- Animer et coordonner l'activité du service (gestion des paies, des dossiers d'inaptitude, ...).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation,
- Participer à l'Élaboration et mettre en oeuvre les différents processus RH (gestion du temps de travail, formation, ...) :
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en oeuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT...).
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...).
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, en qualité d'assistant de prévention.
- Assurer le suivi des dossiers et le procès-verbal pour les instances représentatives.
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.

-Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité,
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans le domaine RH.
- Compétences relationnelles :
Etre rigoureux.
Etre disponible.
Etre sérieux et efficace.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Avoir le sens des responsabilités.
Être pédagogue.
Savoir écouter. Savoir dialoguer.
- Compétences managériales :

Savoir organiser et planifier le travail.
Savoir encadrer et manager une équipe.
Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Savoir travailler en transversalité.
Licence ou master en Ressources Humaines et/ou expérience de 5 ans minimum