Chargé de Suivi des Effectifs et de la Masse Salariale - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F - Structures de coopération territoriale

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) recrute pour son pôle ressources, au sein de la direction des ressources humaines, un chargé de suivi des effectifs et de la masse salariale (H/F).

Sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines, et au sein d'une équipe dynamique de 42 agents répartis en 4 pôles, vous développez des outils de suivi et de pilotage de la masse salariale dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et en vue de proposer un dialogue de gestion efficient.

Pilotage de la masse salariale :

Assurer le suivi mensuel de la masse salariale, actualiser les projections en intégrant la gestion prévisionnelle des effectifs et les évolutions salariales à venir ;
Contribuer, en lien avec l'équipe de direction, à la consolidation de la préparation budgétaire ainsi qu'au suivi et à l'analyse du budget mensuel ;
Accompagner les directions dans leurs suivis de la masse salariale et les évolutions de leurs effectifs présentés dans les instances (comités social territorial, conseils...).

Suivi des effectifs et aide à la décision :

Proposer des indicateurs de pilotage et anticiper les impacts RH des projets de la collectivité (transfert de personnel, mise en stage, évolutions des rémunérations par exemple) ;
Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et alimenter le rapport annuel égalité femmes-hommes ou les enquêtes périodiques (FIPHFP, INSEE...) ;
Pilotez la campagne annuelle de revalorisation salariale des agents en recueillant les demandes, élaborant des tableaux d'indicateurs et de comparaison, vérifiant les contraintes légales et anticipant les coûts ;
Dans une logique de contrôle de gestion et avec la chargée dématérialisation et du SIRH, fiabiliser le SIRH pour améliorer la qualité de la donnée RH.

Organisation, rigueur ;
Autonomie ;
Travail en transversalité, bon relationnel ;
Qualités d'analyse et de synthèse.

Bonne connaissance de l'environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
Connaissance du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux ou bonnes connaissances en suivi budgétaire ;
Maîtrise d'Excel (niveau avancé), bonne connaissance de la suite Office ;
La connaissance de CIRIL RH et CIVIL finances serait un plus.