Idiv CN - Ap Adjoint au Responsable du Cgr de Rennes-Fougères et Responsable de l'Antenne de Fougères H/F - Service Public

Le centre de gestion des retraites (CGR) de Rennes-Fougères, dont le pilotage fonctionnel et l'animation sont assurés par le Service des Retraites de l'État (SRE), est chargé du contrôle de la liquidation et du paiement des pensions concédées par le SRE, le ministère des armées, la Grande Chancellerie ou l'ERAFP pour les fonctionnaires d'État. Il est compétent sur un périmètre géographique de 24 départements.
Le montant des dépenses en 2025 était de 17,2 milliards (pour 870 000 pensions).
Le CGR est composé de 62 agents (38 à Rennes et 24 à Fougères).
Le CGR prend en charge les titres de pension et leurs accessoires, applique les retenues et effectue les prélèvements mensuels. À ce titre, il est chargé du paiement des pensions de retraite et d'invalidité des fonctionnaires civils et militaires de l'État, des accessoires, compléments et majorations, des allocations temporaires d'invalidité et diverses allocations, des retraites additionnelles de la fonction publique pour les pensionnés de l'État, des retraites du combattant, des traitements de la légion d'honneur et de la médaille militaire.

L'antenne de Fougères est notamment en charge des spécificités ultramarines suivantes :
- attribution et contrôle de l'indemnité temporaire de retraite (ITR) qui concerne 31 000 pensionnés répartis sur 5 territoires ultramarins ;
- ouverture des droits de santé et gestion des prestations familiales en Nouvelle-Calédonie et Polynésie française.

L'antenne de Fougères est organisée en trois unités de gestion (dont une spécifique aux pensionnés outre-mer). Le (la) responsable de l'antenne est assisté(e) d'un adjoint de catégorie A.

En coordination avec le SRE et le responsable du CGR de Rennes-Fougères, le cadre recruté suite à la présente offre pilote l'activité de l'antenne et assure le management général des équipes. Selon les circonstances, il prend en charge les situations individuelles.

En liaison avec son adjoint, il veille à la bonne organisation des équipes réparties en unités de gestion. Ces unités gèrent le dossier des pensionnés, depuis la concession. Concrètement, les gestionnaires contrôlent la liquidation des pensions et les mettent en paiement, prennent en compte les changements de situation signalés par les pensionnés ou les tiers, contrôlent périodiquement les droits au paiement des pensions.

Les gestionnaires assurent également, en second niveau, le traitement des questions des pensionnés en matière de paiement, transmises par le centre de service des retraites (CSR) de Laval.

Le (la) responsable de l'antenne de Fougères, adjoint(e) du CGR, participe pleinement au pilotage et à l'animation du CGR.

Il (elle) assure également la gestion de site des locaux abritant l'antenne de Fougères.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises :

Les connaissances de la gestion publique et de l'environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable à la prise de fonctions mais ne sont pas indispensables

Qualités requises :

-qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d'encadrement de cadres A serait un plus ;

-qualités relationnelles et de communication;

-compétences rédactionnelles certaines;

-aptitude à conduire le changement

-capacités d'analyse et fixation de priorités

-sens avéré de l'organisation ;

-faculté d'innovation et d'adaptation.