Juriste Droit Social - RH H/F - D&S Groupe

Le Groupe D&S est spécialisé dans la maîtrise des risques nucléaires. Après 20 ans d'existence, ce sont aujourd'hui 500 collaborateurs qui portent nos valeurs et font vivre notre raison d'être. Le Groupe D&S intervient auprès de tous les grands donneurs d'ordre du nucléaire et compte pas moins de 10 agences situées au plus près de ses principales zones d'activité.

Au sein du Groupe D&S, la filiale D&S Ingénierie porte les métiers de la Sûreté Nucléaire, de la Radioprotection, de la gestion des Déchets Radioactifs et du Pilotage des Projets et de l'Exploitation des installations nucléaires.

Avec 150 collaborateurs et une organisation exprimant le souhait de toujours maintenir la plus grande proximité avec ses collaborateurs, D&S Ingénierie est fière de porter des valeurs humanistes, de qualité, de satisfaction, de dynamisme et de cohésion ; valeurs révélées par les collaborateurs eux-mêmes.

D&S Ingénierie est une société en recherche d'excellence par le Sens qui développe sa culture du participatif et de la mobilisation. D&S Ingénierie assume sa Responsabilité Sociétale, s'engage en matière de lutte contre les discriminations et attache de l'importance aux espaces et aux temps de travail. Son modèle d'entreprise est celui d'une entreprise qui assure le bien-être mental au travail et qui lutte contre les maux de notre temps.

Choisir D&S Ingénierie, c'est donc choisir une entreprise :

- A taille humaine.
- Fière de ses expertises.
- Qui s'appuie sur un système de management intégrant les aspects environnementaux, sociaux et sociétaux.
- Innovante et pleinement engagée dans une transformation digitale.
- « 3.0 » en recherche d'excellence par le Sens.


Au sein de notre filiale Quadance, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social / RH, dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.

Les missions seront diversifiées et dynamisantes :

- Conseiller et accompagner les managers et les RH sur les questions de droit social (relations individuelles et collectives de travail)

- Assurer une veille juridique et anticiper les évolutions légales et conventionnelles

- Analyser les situations / problématiques exposées relatives à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail (période d'essai, licenciement, rupture conventionnelle...) et pro-poser des solutions.

- Gérer les procédures disciplinaires ainsi que les contentieux prud'homaux en lien avec les avo-cats.

- Organiser les élections professionnelles et contribuer au bon fonctionnement des instances re-présentatives du personnel.

- Rédiger et analyser des accords collectifs.

- Concevoir et animer des formations internes en droit social.

- Accompagner les évolutions du Groupe en matière d'affaires sociales sur des thématiques di-verses (santé au travail, temps de travail, RSE, diversité, etc.)

- Rédaction des contrats de travail et avenant

- Assurer un rôle de pilote de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE)

De formation type Master 2 en droit social / droit du travail ou Ressources Humaines avec une spécialisation juridique, vous justifiez d'une expérience significative en entreprise ou en cabinet sur des fonctions similaires.

Vous disposez notamment de compétences et expériences en accompagnement juridique et social au sein d'une entreprise, d'une bonne maîtrise du droit du travail et d'une expérience dans l'évolution des organisations de travail.