Alternant RH H/F - Phenix Electronique

Leader européen, le groupe AGON ELECTRONICS intervient dans la sous-traitance électronique et la conception des produits électroniques pour les environnements critiques. Depuis 2024, il est désormais le 1er EMS (Electronics Manufacturing Services) français sur le marché des produits électroniques pour environnements complexes et dans un esprit d'innovations. Il regroupe désormais 6 sociétés dont PHENIX, avec un total cumulé de 1396 salariés pour un chiffre d'affaires annuel de 216 millions d'euros.

Au sein de celui-ci, Phenix Electronique est spécialisé dans la production de cartes électroniques et de produits intégrés à haute technicité pour les industries, à forte croissance. Au sein du Groupe, PHENIX se différencie par une réactivité et une agilité forte au service du client.

Elle intervient pour des grands donneurs d'ordre prestigieux, dans les domaines à forte valeur ajoutée, dans les secteurs exigeants suivants : l'Aéronautique, le Ferroviaire, l'industriel, l'Energie, et le Médical.


Dans le cadre de son développement, Phenix Electronique recherche un alternant RH à partir de septembre 2026.

Lors de votre alternance, vous pourrez :

- Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, contrats, avenants, attestations, classement et archivage)
- Contribuer au suivi des temps de travail, absences, congés et éléments variables de paie
- Aider à la préparation des éléments nécessaires à la paie et aux déclarations sociales
- Participer au processus de recrutement (diffusion d'offres, tri de CV, convocations, suivi des candidatures)
- Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Participer au suivi des formations (inscriptions, convocations, suivi administratif)
- Apporter un soutien dans la préparation des dossiers RH (reportings, tableaux de bord, indicateurs sociaux)
- Veiller au respect des règles de confidentialité et des procédures internes RH

Un sujet global sera également défini en fonction des besoins de la formation et appétences de l'alternant(e) comme :

- améliorer les processus d'onboarding

- définir le processus d'outboarding

Le stage est ouvert pour les Bac +2 (type troisème année de BUT GEA par exemple), licence ou master.