Directeur General Adjoint H/F - Florian Mantione Institut RH

La Chambre d'Agriculture du Gard accompagne, conseille et représente le monde agricole face aux enjeux d'innovation, transition économique, environnementale et sociétale.

Établissement public piloté par des élus professionnels, ses missions s'articulent autour de trois axes principaux :

Elle est l'interlocuteur du monde agricole auprès de l'État et des collectivités territoriales. Elle donne son avis sur les projets d'aménagement, d'urbanisme et les politiques publiques impactant le territoire.

Améliorer la performance des exploitations : Elle fournit un appui technique et stratégique aux agriculteurs pour améliorer leur performance économique et environnementale. Cela inclut l'installation des jeunes, la transmission d'exploitations et la formation.

Développement des territoires : Elle travaille avec les collectivités sur des enjeux transversaux comme la gestion de l'eau, le changement climatique, la biodiversité et la promotion des circuits courts.

Organisée autour de 7 pôles d'expertise stratégiques, la Chambre d'agriculture du Gard emploie environ 80 collaborateurs et accompagne plus de 5000 ressortissants. La Chambre cultive un management de proximité, elle dispose d'outils performants et de conditions de travail optimales.

L'action de la Chambre d'Agriculture du Gard est fortement tournée vers l'adaptation au changement climatique et la souveraineté alimentaire territoriale.

Dans un contexte de renforcement des enjeux de performance, de développement
des activités et de relation aux exploitants, la Chambre d'agriculture du Gard
recrute à Nîmes(30), un DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (F/H) en change du pilotage, développement et coordination interne.
DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (F/H)

Sous l'autorité directe du Directeur général et en lien étroit avec ce dernier, vous contribuez activement à la définition et au suivi de la stratégie de l'établissement. A la tête d'une équipe composée de 20 personnes, vous jouez un rôle central dans le pilotage, le développement et la coordination interne l'établissement, dans un contexte de transitions majeures (économiques, environnementales et sociétales).

Les missions non limitatives sont les suivantes :

- Pilotage stratégique, suivi d'activité et développement :
Contribuer au pilotage stratégique de l'établissement et au suivi de la réalisation des objectifs
Assurer le suivi de l'activité, des indicateurs de performance et du développement des actions de la Chambre.
Appuyer les pôles techniques dans la structuration et le déploiement de leurs projets.
Participer à l'amélioration continue de l'organisation et des processus internes.

- Recherche de financements et ingénierie financière :
Piloter et coordonner la recherche de financements (appels à projets, subventions, partenariats).
Structurer l'ingénierie financière des projets de la Chambre.
Sécuriser et optimiser le montage administratif et financier des dossiers, en lien avec les services.

- Veille, innovation et accompagnement des transitions :
Encadrer et animer le Pôle Veille et Innovation
Contribuer à l'anticipation des évolutions agricoles, économiques et territoriales
Accompagner le développement de projets innovants et de démarches de transition agricole, notamment dans le digital

- Coordination interne et relation client :
Encadrer et animer le pôle « Coordination interne et relation client »
Structurer et optimiser l'organisation du travail.
Renforcer la relation avec les exploitants agricoles par des dispositifs de contact, de suivi et de détection de besoins.
Assurer la fluidité des relations entre les équipes internes, les conseillers et les exploitants.

Le recrutement s'effectue dans le cadre du départ à la retraite de l'actuel titulaire du poste. Une période de transition est prévue afin de permettre une transmission optimale des informations.

De Formation supérieure Bac +4/5 (management, gestion, développement territorial, ingénierie de projets, finances, agronomie, développement agricole ou équivalent)
Vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de pilotage, de management et de développement de projets. La connaissance du monde agricole, des politiques publiques ou du développement territorial est un plus.

Avec une solide vision stratégique alliée à une maîtrise confirmée du pilotage d'activités et de la conduite du changement. Leader reconnu grâce à de réelles qualités relationnelles, un sens de la diplomatie et une écoute active.
Vous faites preuve de rigueur organisationnelle, d'autonomie et d'une excellente capacité d'expression, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Il est proposé :

- le TITRE DE POSTE de DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (F/H),
- un contrat CDI,
- un statut Cadre,
- Rémunération sur 13 mois selon la grille de la Chambre d'Agriculture à partir de la titularisation, selon expérience et profil,
- une rémunération variable,
- 35h/semaine + RTT et accord télétravail,
- et surtout un véritable challenge : prendre part à un projet mêlant stratégie, efficacité opérationnelle et transformation technique.