CDI - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel Confirmé H/F - CCIR Auvergne Rhône Alpes

Les Chambres de Commerce et d'Industrie sont des établissements publics administratifs, directement rattachés au Ministère de l'Économie et au Préfet de la région.

La CCI de région Auvergne Rhône-Alpes, c'est 13 CCI territoriales comprenant 500 élus et 1 400 collaborateurs mobilisés pour accompagner et représenter les 450 000 entreprises de l'industrie, du commerce et des services !

Le réseau des CCI propose une offre de service à 360° construite avec et pour les entreprises.

Nous accompagnons les entreprises depuis leur naissance jusqu'à leur transmission en proposant un appui sur des problématiques liées notamment au financement, à la gestion des ressources humaines, au développement commercial, au droit des affaires, au développement durable ou encore au numérique.

Les entreprises nous attribuent la note de satisfaction de 8,4/10.

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) dans le cadre d'un CDI en prévision d'un départ à la retraite.

Le poste est ouvert à temps complet (38h/semaine) à compter du mois d'avril.

Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille. Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des correspondants du territoire.

Vos missions seront notamment les suivantes :

- Établir et contrôler les bulletins de salaire ;
- Être garant de la bonne application des différents réglementaires applicables ;
- Contrôler et venir en appui à l'élaboration des contrats de travail et avenants ;
- Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. (DPAE, Affiliation mutuelle, Gestion des transports, Réponse aux courriers des collaborateurs, Etablir différentes attestations) ;
- Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP, IJSS, dossier de prévoyance) en lien avec les différents organismes ;
- Préparer et calculer les soldes de tout compte et établir les documents de sorties ;
- Réaliser l'ensemble des déclarations sociales via la DSN.

Savoir (diplôme) :

- Bac +2 minimum.

Savoir-faire (expérience professionnelle) :

- 4 à 5 ans d'expérience minimum en paie ;
- La connaissance de HR Access serait un plus ;
- Une expérience dans un établissement public est appréciée.

Savoir-être (qualités personnelles) :

- sérieux et rigoureux ;
- sens de la confidentialité ;
- sens de l'organisation et gestion des priorités ;
- aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ;
- autonome et force de proposition.