Directeur·trice Adjointe H/F - Service Public

Le/la directeur-trice adjoint-e du Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse (CNSMD) de Lyon seconde le directeur de l'établissement dans la conduite et l'organisation, plus particulièrement administrative, mais également stratégique et opérationnelle, de l'établissement et détient à ce titre délégation de signature.

Sous l'autorité du directeur, il/elle opère en lien avec les trois directeurs pédagogiques (recherche, études musicales et études chorégraphiques).

Il/elle participe à la définition des orientations stratégiques de l'établissement et en assure l'exécution et le suivi. Il/elle est ainsi notamment responsable du suivi et de l'exécution du contrat pluriannuel d'objectifs et de performance conclu entre le CNSMD de Lyon et le ministère de la Culture, autorité de tutelle de l'établissement.

Il/elle contribue activement à la conduite des transformations de l'établissement (évolutions organisationnelles, projets structurants, transition écologique et sociale, modernisation des pratiques administratives), dans une logique de dialogue, de transversalité et de concertation avec l'ensemble des parties prenantes.

Il/elle assure une veille sur les sources potentielles de financement comme sur les évolutions réglementaires.
Correspondant-e privilégié-e de la tutelle, il/elle porte auprès du ministère les demandes de l'établissement en crédits et en emplois, notamment dans le cadre de l'élaboration annuelle du projet de loi de finances. Il/elle assure également la préparation et le suivi des conseils d'administration en lien avec le directeur et la présidence.

Il/elle est chargé-e de l'encadrement des fonctions supports propres à l'établissement (environ 70 agents) et à ce titre a autorité directe sur l'ensemble des services support (RH ; affaires financières et générales ; études ; médiathèque ; relations internationales ; communication ; régie...).
Chargé-e en lien avec le directeur de la définition et de la mise en oeuvre de la culture administrative et managériale de l'établissement, il/elle propose l'élaboration des projets de service et conduit l'évolution des organigrammes.

Il/elle seconde le directeur dans l'encadrement du personnel enseignant auprès duquel il exerce une autorité fonctionnelle. Il/elle veille à la qualité du dialogue social et à l'amélioration continue des conditions de travail, en lien étroit avec les responsables de service.

Il/elle est chargé de piloter, en lien avec l'Université de Lyon, maître d'ouvrage délégué, le maître d'oeuvre, les correspondants de la tutelle et les partenaires publics concernés, les études de programmation et les travaux liés au projet en cours de Campus artistique, consistant en une réhabilitation des bâtiments du conservatoire, et notamment sa phase 1 consistant en la construction d'une salle modulable de formation, travail et représentation.

Profil recherché :
De formation supérieure, ayant préférablement une connaissance des enjeux de l'enseignement supérieur, le/la candidat-e doit posséder une expérience confirmée de la conduite d'un service administratif ou de la gestion d'un établissement public relevant d'un secteur de la vie culturelle, dans un environnement managérial complexe.
Le/la titulaire du poste doit maîtriser les questions juridiques (conventionnement, marchés publics), budgétaires et immobilières ainsi que celles relevant de la gestion des ressources humaines appliquées à la vie d'un établissement public.

Compétences principales mises en oeuvre :
Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion publique (GRH, budgets, marchés, gestion domaniale) : expert-e
- Connaissance approfondie de l'organisation, du fonctionnement et des circuits de décision de l'administration publique : expert-e
- Connaissance du champ culturel, des enjeux de l'insertion professionnelle artistique, et de l'organisation de l'enseignement supérieur : maîtrise
- Pilotage stratégique et conduite de projets complexes : maîtrise
- Accompagnement du changement et management transversal : maîtrise
- Maîtrise de l'anglais souhaitée. Capacité à travailler dans un environnement international appréciée

Savoir-être :
- Capacité d'écoute, de dialogue et leadership collaboratif
- Capacité à décider, à arbitrer et à accompagner le changement
- Qualités d'analyse et rigueur
- Discrétion et responsabilité
- Curiosité et ouverture d'esprit