Aenesr - Directeur - Directrice des Ressources Humaines de Réseau Canopé H/F - Service Public

La Direction générale conduit la politique de l'établissement Réseau Canopé dans le cadre des orientations définies par le conseil d'administration et des politiques publiques du ministère de tutelle. Dans ce cadre elle définit les orientations stratégiques de l'établissement, pilote leur mise en oeuvre opérationnelle et assure l'encadrement et la coordination des actions conduites par les services et sites de l'établissement

Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.

La direction des ressources humaines de Réseau Canopé est composée de 34 agents (16 A, 18 B) répartis au sein de 4 pôles : pilotage des emplois et du recrutement (PEDR), gestion des carrières et de la paie (GCP), prévention santé et social (P2S), formation continue et accompagnement des parcours professionnels (FCA2P).

Mission

Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH globale de l'établissement pour l'ensemble des personnels de Réseau Canopé. Conseiller la Direction générale et assurer le lien entre la Direction générale et les personnels de l'établissement. Conseiller et apporter votre expertise aux directions territoriales, académiques et nationales. Représenter l'établissement auprès des tutelles (métiers et budgétaires) et des partenaires institutionnels pour les ressources humaines. Participer au dialogue social au côté de la Direction générale.

Activités

Définir et mettre en oeuvre de la politique des ressources humaines

Concevoir et piloter en collaboration avec la direction générale, la stratégie et la politique RH en déclinaison du contrat d'objectifs et de performance (GPEC, emploi, rémunération, formation, développement des compétences QVTC, climat social, égalité professionnelle, emploi des personnes en situation de handicap)

Etablir et suivre les budgets d'emploi et des effectifs et le suivi de la masse salariale en lien avec la secrétaire générale adjointe Moyens (Direction des Affaires Financières) de Réseau Canopé.

Instruire et présenter les dossiers sur la politique de gestion des ressources humaines devant les instances et auprès de la tutelle

Impulser et conduire la concertation avec les représentants des personnels

Développer une GPEC permettant de soutenir le plan de Transformation de Réseau Canopé

Piloter le déploiement du SIRH

Mettre en oeuvre un plan de communication interne en lien avec la direction de la communication sur les projets de gestion des ressources humaines

Conduire les entretiens de recrutement des cadres dirigeants et de cadres supérieurs sur les emplois stratégiques

Animation et management du service

Animer et encadrer les équipes

Coordonner et contrôler les actes administratifs de gestion collective et individuelle

Elaborer et piloter l'exécution du budget de la DRH

Suivre l'évolution des politiques et projets RH, contrôler leur exécution et évaluer leurs résultats.

Diriger et suivre la mise en oeuvre des procédures de gestion collective et individuelle.

Assurer le contrôle des process qualité interne

Conseil et pilotage de la politique RH

Contribuer à l'animation des dialogues de gestion en lien avec le contrat d'objectifs et de performance de l'établissement

Accompagner les services de Réseau Canopé dans le règlement de situations difficiles

Communiquer avec les chefs des services de Réseau Canopé (du siège de l'établissement et en territoires) sur la mise en oeuvre des projets RH et les accompagner dans la prise de décision

Animer le réseau des responsables administratifs et financiers, des correspondants RH

Superviser la conception des documents légaux et réglementaires (RSU, DUERP, Règlement intérieur).

Réaliser une veille juridique en matière de réglementation RH

Connaissances professionnelles

- Connaissance du statut général de la fonction publique

- Connaissance de l'organisation du système éducatif et de l'enseignement supérieur

- Connaissance de l'établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement

- Règles de gestion des ressources humaines et de leurs enjeux

- Règlementation en matière RH: statuts des personnels et des actes de gestion administrative et financière associés

- Connaissance en matière de prévention santé et sécurité au travail et des démarches de QVCT.

- Connaissance dans la gestion des talents

- Mécanismes budgétaires liés à la gestion des personnels

- Connaissance dans le domaine des finances publiques, gestion budgétaire des emplois

- Méthodologie de conduite de projet

- Evolution des politiques publiques en matière RH

Savoir-faire

- Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles

- Piloter et accompagner le changement

- Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services

- Organiser, encadrer et animer un service

- Exploiter le SIRH

- Concevoir des tableaux de bord

- Maîtriser les techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation

- Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision

- Communiquer auprès des personnels et des entités

- Analyser et traiter de l'information. Rédiger des notes administratives et documents de synthèse.

Savoir être

- Les fonctions de SG adjoint.e-DRH nécessitent des compétences professionnelles avérées, rigueur, exigence, diplomatie, aptitudes au travail en équipe, aptitudes aureportingrégulier et précis auprès de sa hiérarchie.

- Cette fonction requiert une forte capacité de travail, une grande disponibilité et réactivité

- Capacité d'adaptation aux situations sensibles, de réactivité

- Aptitude à faire face aux aléas, à gérer le stress

- Capacité de conceptualisation et de raisonnement analytique. Esprit de synthèse. Disposition à la prospective.

- Capacitéshumaines et relationnelles.

- Savoir écouter, communiquer, argumenter, convaincre

- Faire preuve de diplomatie et maîtrise desoi

- Capacité de négociation

- Sens de la confidentialité