Directeur - Directrice Général·e de l'Autorité des Relations Sociales des Plateformes d'Emploi Arpe H/F - Service Public

Le directeur général de l'Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (ARPE) est nommé par le Président de la République pour quatre ans. Son mandat est reconductible une fois.
Les missions du directeur général sont d'ordre stratégique, opérationnel et managérial. Il exerce un rôle de conseil des pouvoirs publics, de gestion de l'établissement et de conduite de projets visant à promouvoir le dialogue social, faciliter la négociation et développer la connaissance dans les secteurs de la livraison et des VTC. À ce titre, il entretient des relations régulières avec les organisations représentatives des travailleurs et des plateformes et leurs représentants. En sa qualité de tiers de confiance, le directeur général tient également un rôle d'appui au dialogue social et aux négociations, en recherchant et en facilitant les compromis entre organisations. Il développe également un réseau de chercheurs, de think-tank et de toute personne ou organisation dont les travaux sont susceptibles d'enrichir le dialogue social et la connaissance du secteur.
Le directeur général dirige l'ARPE pour l'ensemble des activités dévolues à celle-ci, dans le cadre des orientations définies par le conseil d''administration.
Activités principales : outre celles qui lui ont été déléguées par le conseil d'administration, le directeur général exerce, notamment, les responsabilités suivantes :
1° Il prépare les décisions du conseil d' administration et en assure ou en fait assurer l''exécution ;
2° Il prépare le budget de l'établissement ;
3° Il est ordonnateur des recettes et des dépenses de l''établissement ;
4° Il conclut au nom de l'établissement les contrats et marchés publics dans les conditions fixées par le conseil d'administration ;
5° Il dirige le personnel de l'établissement ;
6° Il nomme à toutes les fonctions pour lesquelles aucune autre autorité n' est compétente ;
7° Il organise, tous les quatre ans, le scrutin visant à mesurer l''audience des organisations représentant les travailleurs indépendants et arrête la liste des organisations représentatives ;
9° Il autorise la rupture du contrat commercial des représentants des organisations représentatives ;
10° Il s'assure du financement des formations des représentants des organisations représentatives et de l''indemnisation des jours de formation et des heures de délégation ;
11° Il met en oeuvre les modalités de promotion du dialogue social auprès des représentants des travailleurs et des plateformes et d'accompagnement de ces derniers dans l'organisation des cycles électoraux ;
12° Il peut proposer une méthode et un calendrier de négociation si une majorité des organisations représentatives lui en fait la demande ;
13° Il s'assure de la collecte des statistiques sur l'activité des plateformes et de leur mise à disposition des organisations représentatives ;

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

Connaissances:

- Capacité à gérer de manière autonome un organisme public
- Bonne maitrise de la gestion publique
- Capacité à appréhender les problématiques juridiques
- Gestion de projets

Savoir-être:

- Doit concilier sens stratégique et gestion opérationnelle.
- Sens du détail et rigueur.
- Qualités d' analyse et de synthèse,
- Diplomatie et objectivité,
- Créativité.

Savoir-faire:

- Pilotage de politiques publiques
- Capacité à travailler en mode partenarial
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Aptitude à la négociation
- Management d'une équipe d'experts et relations avec des prestataires.