Gestionnaire de Paie H/F - la Perigourdine

Depuis 1947, La Périgourdine est une coopérative agricole ancrée en Dordogne, fière de ses valeurs et de ses adhérents. Nous plaçons l'humain au centre de nos décisions et poursuivons une dynamique de modernisation engagée.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie pour compléter notre équipe RH.
Il s'agit d'un poste clé, en lien direct avec la gestion du personnel, la paie, le suivi du temps de travail et la conformité sociale. Vous participerez également à un projet majeur : la mise en place d'un nouveau logiciel RH en 2026.
Dès votre arrivée, vous serez accompagné(e) avec un parcours d'intégration personnalisé, au sein d'une équipe bienveillante et soudée.

Vos missions

Administration du personnel
- Rédaction et suivi des contrats, avenants et DPAE
- Organisation des visites médicales et suivi des obligations légales
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail
- Mise à jour et archivage des dossiers salariés

Gestion de la paie (pour l'instant sur logiciel Elite et migration en juin sur le logiciel Cegid HR ultimate)
- Collecte et contrôle des éléments variables
- Élaboration ou supervision d'environ 300 paies (3 conventions collectives)
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Suivi des évolutions légales et conventionnelles

Suivi du temps de travail
- Gestion des plannings, horaires, compteurs et congés
- Analyse des écarts et suivi des alertes
- Collaboration avec les managers pour l'organisation du temps de travail
- Optimisation des outils de suivi (pointage, tableaux de bord.)

Conformité et support RH
- Veille juridique et sociale
- Préparation des documents pour les contrôles (URSSAF, inspection du travail.)
- Accompagnement et réponses aux salariés
- Travail avec les partenaires externes (expert-comptable, mutuelle.)

Votre profil
- Au moins 4 ans d'expérience en gestion de la paie (requis)
- Maîtrise des outils de paie et attrait pour les solutions modernes
- Connaissances solides en législation sociale
- Pratique de la gestion du temps de travail annualisé
- Rigueur, discrétion, sens du service et fiabilité
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe

Ce que nous proposons
- Un poste stratégique et reconnu au sein de la coopérative
- Une équipe engagée et bienveillante
- Des outils modernes et un projet de transition numérique motivant
- Un environnement stable où l'humain compte réellement

Conditions
- CDI - 39h
- Rémunération : 2 500 € à 2 850 €
- Poste basé à Périgueux (travail sur site)

Experience: 4 An(s)

Compétences: Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.