Travailleur Social Dispositif Cph H/F - APART

TRANSMETTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION

Le Centre Provisoire d'Hébergement accueille au sein d'un parc de logement en diffus des personnes réfugiées en situation de vulnérabilité.

Le poste à pourvoir est est un CDI à temps partiel de 0,80 ETP.

Un accompagnement global est proposé favorisant l'acquisition d'une autonomie par l'apprentissage des savoirs être et des savoirs faire à partir du logement.

Le référent social est garant de la continuité et de la cohérence de l'accompagnement en lien avec l'équipe intervenant sur le centre d'hébergement. Il exerce un rôle d'écoute, d'observation et d'accompagnement social et éducatif (autonomie locative, insertion par le logement, budget, accès aux droits, accompagnement sanitaire, inclusion sociale, scolarité) adapté aux besoins des personnes et en fonction du cadre d'accueil.

Le travailleur social élabore avec les hébergés leur projet personnalisé en s'appuyant sur l'évaluation de sa situation. Il rédige les documents constitutifs du suivi social et évalue, avec le résident, sous la responsabilité du chef de service, la pertinence et la cohérence du projet formalisé. Afin de lever les freins repérés, il met en oeuvre un accompagnement personnalisé tout en veillant à la mise en oeuvre d'actions collectives favorisant le vivre ensemble et l'intégration sociale.

Le référent social coordonne le projet individuel, en ce sens, il a un rôle de transmission vis-à-vis des institutions, de l'équipe et des différents partenaires.

Missions
Conduire les actions d'accompagnement dans le champ social de l'insertion par le logement, sanitaire et administratif
Contribuer à l'élaboration des projets individualisé en s'appuyant sur les besoins et les compétences
repérées des résidents
Favoriser l'acquisition des savoir habiter et des savoirs être à partir du logement
Organiser, participer et animer des actions collectives favorisant le vivre ensemble
Compétences techniques
Techniques d'entretien, connaissance du contexte d'exercice (hébergement), outils de suivi budgétaire,
administratif et social, accès aux droits, mise en oeuvre d'actions collective, écoute, connaissance du champ
d'intervention (public réfugié), évaluation des situations de danger,

Aptitudes professionnelles
rigueur, autonomie, bienveillance, réactivité, adaptabilité, analyse
Sens du travail en équipe et en réseau.

Profil
- Diplôme d'état (assistant de service social, éducateur spécialisé, conseiller en économie social et
familial exigé)

Temps de travail et rémunération
Poste en CDI à temps partiel 0,80 ETP est à pourvoir début avril.
0,80 ETP soit 28h par semaine
Mobilité géographique Clermont auvergne métropole et Issoire
Permis de conduire B exigé.

Horaires de journée avec possibilité d'intervention en fin de journée

Rémunération selon expérience, à partir de 1476 euros brut sur 13 mois + prime Ségur (146 euros Net)
Avantages sociaux : tickets restaurant, 7 semaines de congés payés annuel, mutuelle obligatoire prise en charge à 50 % employeur, prévoyance 100% employeur

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Evaluer les besoins spécifiques de la personne,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).