Chargé de Mission Digitale H/F - IONIS Education Group

GRANDE ÉCOLE D'INGÉNIEURS EN INFORMATIQUE

Membre du Groupe IONIS, l'EPITA est une Grande École d'ingénieurs qui forme les meilleurs Computer Scientists de leur génération : ce sont elles et eux qui imaginent et créent le monde numérique de demain.

Notre raison d'être : former des femmes et des hommes autonomes, audacieux, agiles et responsables.

L'école est ouverte à tous les profils qui recherchent l'excellence, en 3 ans (experts, Bachelors) comme en 5 ans (cycle ingénieur). Elle développe depuis 1984 une approche pédagogique inédite qui associe la pratique, la recherche et l'innovation. Présente sur cinq campus en France, elle est par nature ouverte à l'international, à la recherche et à l'entrepreneuriat.

Ses étudiants apportent chaque jour des réponses innovantes aux grands défis technologiques, industriels, économiques et sociaux de demain. Avec 8 500 diplômés dans plus de 2 000 entreprises, l'EPITA offre des opportunités de carrière sans frontières.

Vous avez pour mission de structurer et piloter la stratégie marketing d'EPITA Executive Education afin de :

- Générer des leads qualifiés (entreprises et professionnels)
- Accroître la notoriété des programmes deep tech
- Soutenir la performance commerciale
- Optimiser les taux de conversion et le ROI marketing

Le poste est à la croisée du marketing stratégique, du digital et du développement business.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :

A. Marketing B2C - Programmes inter-entreprises

Objectif : recruter des participants individuels (ingénieurs, managers, dirigeants).

- Définir le positionnement et les cibles par programme
- Construire les personas (ingénieur, expert technique, manager IT, dirigeant)
- Piloter les campagnes d'acquisition : LinkedIn Ads, Google Ads, Email marketing, Retargeting, en intégrant l'IA lorsque pertinent
- Optimiser les landing pages et les parcours candidats
- Analyser les taux de conversion et ajuster les campagnes
- Mettre en place des actions de nurturing (webinars, séquences email, contenus experts)

B. Marketing B2B - Développement entreprises

Objectif : soutenir le développement commercial auprès des entreprises

- Segmenter les secteurs prioritaires (banque, défense, industrie, ESN, secteur public...)
- Construire des campagnes ciblées par vertical métier
- Produire des supports marketing à forte valeur business : One-pagers sectoriels, Cas clients, Études d'impact, Argumentaires ROI formation
- Générer des leads qualifiés pour l'équipe Business Development
- Contribuer à l'organisation des événements ciblés (petits-déjeuners, webinars sectoriels, tables rondes)

C. Pilotage de la performance marketing

- Définir et suivre les KPI : Coût par lead, Taux de conversion, Taux de remplissage des programmes, ROI campagne, Contribution au chiffre d'affaires
- Mettre en place un reporting mensuel
- Optimiser en continu les actions marketing

D. Contribution stratégique

- Participer à la définition du pricing et du positionnement
- Analyser le marché et les concurrents (benchmark)
- Identifier de nouvelles opportunités de croissance
- Contribuer à la stratégie de marque EPITA

Formation

- Bac +5 en marketing, école de commerce ou équivalent

Expérience

- 3 à 7 ans d'expérience en marketing B2C et/ou B2B
- Expérience en formation continue, enseignement supérieur, conseil ou tech appréciée
- Expérience démontrée en marketing digital et acquisition

Compétences clés

- Maîtrise des outils d'acquisition digitale
- Culture data et performance
- Capacité d'analyse et pilotage ROI
- Compréhension des enjeux deep tech (IA, cyber, data...)
- Capacité à transformer des contenus techniques en propositions marketing claires
- Coordination transverse (communication, commercial, pédagogie)

5. Qualités attendues

- Rigueur analytique
- Orientation résultats
- Autonomie
- Sens stratégique
- Capacité à prioriser
- Esprit entrepreneurial

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.