Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Industrie Organisation Service France Ar

Dans le cadre du développement de notre groupe composé de 4 sociétés, nous recherchons un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F) afin de renforcer notre service RH au siège.

Vous intégrerez une équipe dynamique, conviviale et engagée, au sein d'un environnement structuré et propice à l'évolution.

Vos missions:

Gestion de la paie

- Collecte et contrôle des éléments variables.

- Élaboration, vérification et édition des bulletins de paie.

- Gestion des DSN mensuelles et évènementielles.

- Réalisation des soldes de tout compte et documents associés.

Administration du personnel

- Gestion des contrats, avenants et dossiers d'embauche.

- Suivi des absences, arrêts maladie, congés et temps de travail.

- Suivi des visites médicales et de la mutuelle / prévoyance.

- Gestion des dossiers individuels des salariés pour les 4 sociétés du groupe.

- Rédaction des courriers ( attestations diverses disciplinaire etc.)

- Classement & archivage dématérialisation

Support RH et reporting

- Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover).

- Participation à la mise en conformité des process RH.

- Réponse aux collaborateurs sur les questions paie/ADP.

Prise de poste dès que possible

Profil :

- Formation en paie, RH ou gestion (Bac +2 minimum).

- Une expérience confirmée en gestion de paie et ADP.

- Rigueur, organisation, discrétion et aisance relationnelle.

- Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae.).

Vous avez une appétence pour le domaine des RH au sens large et aimez les postes polyvalents, alors n'hésitez pas à rejoindre notre entreprise qui saura vous accompagner et vous faire grandir avec elle.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).