Charge de Developpement de l'Emploi et des Territoires - Ddets 14 H/F - Service Public

Dans ce contexte, le chargé(e) de développement de l'inclusion et de l'emploi et des territoires :

- Assure un déploiement cohérent des politiques publiques au niveau de chaque territoire tout
en garantissant la complémentarité de l'action de l'ensemble des acteurs

-Accompagne les projets des territoires visant à privilégier l'accès, le maintien et le retour à l'emploi des actifs et des demandeurs d'emploi développant leurs compétences ainsi que les projets s'inscrivant dans le cadre de la lutte contre la pauvreté

- Favorise le développement d'activités pour répondre aux besoins du territoire et le développement des compétences

Composition du Pôle : 24 agents A/B/C.

Dans le cadre de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi :
Animation territoriale :
- déployer les politiques publiques de l'emploi, du travail et des solidarités au niveau de chaque territoire du département tout en garantissant la complémentarité et la cohérence de l'action de l'ensemble des acteurs territoriaux de l'insertion et de l'emploi dans le respect des compétences de chacun : participation à l'animation des comités départementaux / locaux d'animation territoriale Réseau pour l'Emploi sur chaque arrondissement et aux groupes de travail associés ;
- privilégier l'accès, le maintien et le retour à l'emploi des actifs, demandeurs d'emploi et des personnes les plus vulnérables en contribuant à la mise en oeuvre sur les territoires de parcours « sans coutures » sécurisés, notamment par l'acquisition de compétences certifiées ainsi que par la levée des freins à l'emploi, logement, santé, mobilité ;
- identifier, anticiper et partager les opportunités et les problématiques de chaque territoire en y apportant des réponses de proximité adaptées et coordonnées, notamment dans le cadre des politiques d'« aller vers » ;
Mission transversales :
Dans le cadre d'un large partenariat institutionnel s'inscrivant notamment dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l'Orientation Professionnelle, de la Stratégie Régionale pour l'Emploi et du Plan Départemental d'Insertion du Calvados, avec les acteurs de l'insertion, de l'emploi et de la formation, Préfecture, délégués du Préfet, Sous-préfectures, services déconcentrés de l'État, associations et les collectivités locales (Région, Département, EPCI, communes,...), l'agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT), vous :
- contribuez à l'adaptation à l'échelle territoriale des orientations stratégiques nationales, insertion par l'activité économique, politiques du handicap et des contrats aidés, contrat d'engagement, politiques de la ville, intégration des réfugiés, protection des personnes vulnérables ainsi que les politiques d'appui au développement de la responsabilité sociale des entreprises (Les Entreprises s'Engagent) ;
- favorisez les synergies et assurer le lien et le partage d'information à l'externe et à l'interne sur les territoires ;
- représentez la DDETS et être garant de la stratégie inclusion et emploi définie par la direction.
- Liaisons hiérarchiques : Chef du pôle « Égalité des chances » et adjoint(e)/ Direction
- Liaisons fonctionnelles : Au sein du pôle, les autres unités et missions transversales dont portées par le DARP (délégués à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels ). Les autres services de la DDETS, la mission de gestion budgétaire CHORUS et la déléguée départementale aux droits des femmes et à l'égalité. Les services de l'Etat centraux et déconcentrés (DREETS). Les partenaires externes, Conseil régional, Conseil départemental, France Travail, Missions locales, CAP emploi, etc

Expérience souhaitée de 5 à 10 ans

Connaissances :

Bonne connaissance des acteurs, opérateurs , dispositifs de l'insertion et de l'emploi et des publics vulnérables.
Bonne connaissance du monde de l'entreprise et des modes et problématiques de recrutement
Bonne connaissance des règles d'attribution et suivi des subventions
Bonne connaissance des problématiques de freins à l'emploi

Savoir-être :

Savoir travailler en équipe et animer un travail collectif ***
Sens des relations humaines - diplomatie - négociation ***
Bonne capacité d'adaptation ***
Être force de proposition ***
Compétences d'ingénierie et de conduite de projet
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités de communication écrite et orale
Savoir rendre compte

Savoir-faire :

Compétences d'ingénierie et de conduite de projet M
Capacités d'analyse et de synthèse M
Capacités de communication écrite et orale M
Communication et rédaction M
Capacité de représentation du pôle Égalité des chances M