Chef de Projets Data - Gouvernance Data & IA Mission H/F - Harmonie Mutuelle

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.
Le poste :

Dans un contexte de structuration et de montée en maturité, la Direction Data & IA renforce son équipe et recherche un(e) Chef(fe) de projet Data - Gouvernance Data & IA, passionné(e) par la data, pour travailler sur des projets de gouvernance de la donnée/qualité des données et gouvernance IA, en étroite collaboration avec l'Expert Data.

En tant que chef(fe) de projet Data transverse, vous jouez un rôle central d'interface entre les métiers, la DSIM et les équipes data, et contribuez activement à la structuration de la gouvernance Data & IA.

Vous êtes notamment en capacité de :

- Piloter des sujets transverses de gouvernance des données, de l'IA et de qualité des données
- Accompagner les directions métiers dans l'expression et la priorisation de leurs besoins data

Ce poste est à pourvoir en interne dans le cadre d'une mission jusqu'au 31/12/2026, idéalement à Rennes (35), Paris Blomet (75), Chatillon (92) ou St Pierre des Corps (37).

Vos missions principales :

- Contribuer à la mise en place et à l'animation de la gouvernance Data (comitologie, instances, communauté des Data Stewards).
- Piloter des projets data transverses liés à la Golden Data et à la qualité de la donnée.
- Contribuer à la documentation des données (data catalogue)
- Participer à la définition et au suivi de la roadmap DataLab
- Contribuer à la cartographie des données existantes et cibles
- Suivre les anomalies/incidents DataLab et coordonner la communication associée

Pourquoi ce poste ?

- Un rôle clé et structurant dans la mise en place de la gouvernance Data & IA
- Des sujets concrets et visibles (Golden Data, qualité, gouvernance)
- Une forte exposition transverse et métier
- Un poste au croisement de la stratégie et de l'opérationnel
- Rôle à impact concret sur la qualité et la fiabilité des données

Formation et expérience souhaitée :

- Bac +2 / Bac +5 selon profil
- Expérience significative en gestion de projets Data ou SI.
- Expérience en lien avec la gouvernance des données.

Compétences clés :

- Bonne connaissance des données Harmonie Mutuelle et de leur écosystème (ou forte capacité d'appropriation).
- Capacité à structurer et formaliser des expressions de besoins data claires et structurées.
- Connaissance des concepts de gouvernance data
- Sensibilité aux enjeux RGPD.

Compétences techniques :

- Connaissance des outils de visualisation et de reporting (Power BI).
- Connaissance des langages de type SQL, Python.

Aptitudes :

- Bonne capacité de communication, de coordination et de travail en équipe
- Esprit de synthèse, rigueur et structuration.
- Autonomie, proactivité et sens des priorités.
- Appétence pour les sujets transverses et structurants.

Nos avantages :

- Accord d'intéressement
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances...)
- Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps
- Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne
- 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations

Le processus de recrutement :
- Evaluation de votre CV par le recruteur
- Entretien téléphonique avec le recruteur
- Entretien RH en visio avec le recruteur
- Test de personnalité suivi d'un débrief avec le recruteur
- Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager