Responsable des Ressources Humaines H/F - Grid Energies

Description du poste :

Dans le cadre du lancement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines afin de structurer la fonction RH et accompagner le développement de l'entreprise.

Vous interviendrez notamment sur la mise en place de la stratégie de recrutement et la constitution de l'équipe commerciale, ainsi que sur la structuration des processus RH.

Par ailleurs, dans le cadre du développement international de l'entreprise, une filiale sera prochainement ouverte au Maroc. À ce titre, nous recherchons un profil bilingue, capable d'échanger et de collaborer en arabe avec le responsable des ressources humaines basé au Maroc, afin d'assurer la coordination des sujets RH entre les deux structures.

Missions :
- Définir et mettre en place la stratégie de recrutement de l'entreprise.
- Recruter et intégrer les premiers collaborateurs commerciaux.
- Mettre en place les processus RH et administratifs (contrats, intégration, suivi des collaborateurs).
- Accompagner la direction dans la structuration de l'organisation et de la culture d'entreprise.
- Participer au développement et au suivi des équipes commerciales.

Profil recherché :
- Master en Ressources Humaines ou Titre professionnel RNCP niveau 7 en gestion des ressources humaines.
- Expérience en ressources humaines, avec une forte implication dans le recrutement de profils commerciaux.
- Une connaissance du secteur de l'énergie ou du courtage en énergie est appréciée.
- Capacité à travailler dans un environnement entrepreneurial et en phase de développement.
- Autonomie, sens de l'organisation et bon relationnel.
- Maîtrise de l'arabe (bilingue ou courant) afin d'assurer les échanges avec l'équipe RH de la future filiale au Maroc.

Conditions :
- Contrat : CDI
- Prise de poste : 7 avril
- Rémunération : 33 000 € brut annuel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Langues: Arabe exigé,Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Intermédiaires spécialisés dans le commerce d'autres produits spécifiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.