Gestionnaire Paie H/F - France Travail

À propos de nous
Au sein de notre organisation spécialisée dans l'expertise comptable, nous accompagnons nos clients au quotidien dans la gestion de leurs obligations sociales et comptables.
Dans un contexte de forte activité, nous renforçons notre équipe et recrutons un(e) Gestionnaire de paie.

Vos missions

Rattaché(e) à l'équipe paie, vous interviendrez sur un portefeuille clients varié et aurez pour principales missions :

Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives
Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
Assurer le suivi des charges sociales et des déclarations (DSN)
Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, soldes de tout compte, etc.)
Conseiller les clients sur les problématiques sociales courantes
Assurer une veille sociale et conventionnelle

Votre profil

Formation en paie, comptabilité ou ressources humaines
Une première expérience en cabinet comptable appréciée
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
Bon relationnel et goût du travail en équipe
La gestion d'un portefeuille clients serait un plus

Ce que nous proposons

Un environnement de travail dynamique et collaboratif
Des missions variées et évolutives
Un accompagnement à la prise de poste
Possibilités de formation

Experience: 3 An(s)

Compétences: Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Etablir un bulletin de paie,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Contrôler la conformité d'une opération,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.