Coordinatrice Petite Enfance et Directrice de Crêches H/F - Mairie

Un coordinateur/trice petite enfance et directeur/trice de crèches (36 places) répartis sur 2 sites (24 places et 12 places).
Grade : puéricultrice territoriale - Titulaire ou à défaut contractuel - A temps complet 35 h (cycle de travail sur 39h)
Missions
- Accompagnement et management des équipes afin de permettre un accueil de qualité tout en veillant à la santé, au bien-être et bon développement de l'enfant de 2 mois et demi à 4 ans.
- Gestion administrative et budgétaire des deux sites d'accueil
- Pilotage et mise en oeuvre d'un projet de développement de l'activité de la structure.
- Management et accompagnement des équipes (plannings, absences, formation...)
- Participation à la définition et mise en oeuvre du projet d'établissement
- Veille juridique et sociale permanente
- Organisation, planification et contrôle des soins médicaux donnés aux enfants.
- Mise en oeuvre et suivi des règles d'hygiène et de sécurité (locaux, usagers, personnels.)

Vous assurez également les missions de :
- Coordination des services petite enfance (crèches, RPE, LAEP, CTG petite enfance) en lien avec le directeur de la petite enfance
- Référent accueil santé inclusif

PROFILS RECHERCHES
- Titulaire du diplôme d'infirmière puéricultrice
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, ses instances, ses processus et circuits de décision
- Expertise de la règlementation en vigueur dans les domaines de la Petite Enfance (Santé, hygiène, législation des modes d'accueil, parentalité.)
- Connaissance du droit et de la psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
- Capacité à manager des équipes et à définir des objectifs
- Capacité à assurer une veille et une observation sur les pratiques professionnelles
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle (rédaction des projets et des rapports d'activité)
- Capacité à travailler en partenariat, en transversalité
- Maîtrise des outils informatiques (Word-Excel-logiciel de gestion des EAJE...)
- Capacité de dialogue, d'écoute, de patience et maitrise de soi
- Rigueur, autonomie, sens pratique, force de proposition, disponibilité et discrétion

CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année,
- Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
- Forfait mobilité durable jusqu'à 300 €/an (sous conditions)
- Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
- Adhésion CNAS
- Temps de travail : 39 h hebdomadaires, 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement (sous conditions), 22 RTT.

Pour plus d'information : **.**.**.**.** (direction petite enfance)
Envoyer une lettre de candidature et un CV jusqu'au 17 avril 2026
à Mairie, 1 place de la fraternité 56860 Séné ou ****@****.**
Entretiens le 7 mai 2026

Experience: 1 Mois

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.