Agent d'Entretien H/F - Elite Nettoyage

Recrutement sans poste immédiat - Constitution d'un vivier de candidatures

Dans le cadre de la préparation de futurs recrutements, nous recherchons des agents d'entretien (H/F) pour intégrer notre vivier de candidats. Aucune affectation précise n'est prévue à ce jour : cette campagne a pour but d'anticiper nos besoins et de faciliter le déploiement rapide de personnel qualifié dès qu'un poste sera disponible.

Vos missions principales (pouvant varier selon les sites) :

Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux (bureaux, sanitaires, espaces communs, etc.)
Utiliser les produits et matériels adaptés dans le respect des consignes de sécurité
Appliquer les procédures d'hygiène et de sécurité en vigueur
Veiller à la bonne utilisation et au rangement du matériel

Profil recherché :

Expérience dans le secteur du nettoyage appréciée, mais débutants acceptés
Rigueur, autonomie, ponctualité et sens du service
Capacité à s'adapter à différents environnements de travail
Informations complémentaires :

Contrat : Selon les besoins à venir (CDD, CDI, temps plein ou partiel)
Lieux de travail : Variables selon affectations (à préciser lors de l'entretien)
Horaires : Variables (matin, journée, soir, selon les postes à pourvoir)
Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Lieu du poste : En présentiel

SESSION DE RECRUTEMENT

Experience: Débutant accepté

Compétences: Règles de sécurité,Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.