Assistant Comptable & RH H/F - Ml Evreux

La Mission Locale d'Évreux est une association engagée au service de l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans. Elle accompagne chaque année de nombreux jeunes dans leurs parcours vers l'emploi, la formation, l'autonomie et l'accès aux droits. En lien avec un réseau de partenaires institutionnels, économiques et associatifs, la Mission Locale agit au quotidien pour favoriser l'égalité des chances et soutenir les dynamiques territoriales d'insertion.Dans le cadre du renforcement de son équipe support, la Mission Locale recrute un(e) Assistant(e) Comptable et Ressources Humaines.

Sous l'autorité de la direction, la personne recrutée participera à la gestion administrative des ressources humaines et contribuera au bon fonctionnement des activités administratives liées au personnel et à la gestion comptable de la structure.

Vous assurez notamment la gestion administrative du personnel : préparation des documents liés à l'embauche, suivi des dossiers salariés, gestion des absences et du temps de travail, rédaction de courriers administratifs et préparation des éléments nécessaires à l'établissement de la paie. Vous contribuez également au suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, médecine du travail, caisses de retraite) et participez à l'organisation du dialogue social et des réunions du CSE.

Vous intervenez également en appui aux processus de recrutement et d'intégration des nouveaux salariés, au suivi des formations et au développement des compétences. Vous participez à la mise à jour des outils de suivi et des tableaux de bord RH.

Ce poste nécessite rigueur, sens de l'organisation, discrétion et capacité à travailler en équipe. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des bases en gestion administrative ou ressources humaines est attendue.

Une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou administration est souhaitée. Une expérience dans le secteur associatif ou parapublic constitue un atout.

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Organiser la logistique des recrutements et des formations,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.