Chargé de Recrutement dans le Domaine Informatique en Télétravail H/F - France Travail

Expert de l'informatique KAN CS apporte à ses clients des solutions en maintenance informatique, réseau, monétique et dans le déploiement de techniciens.
Nous recherchons Chargé de recrutement dans le domaine informatique en télétravail

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et au sein
vous prendrez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour des profils techniques et spécialisés dans le domaine informatique

Vos missions incluent :
- Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et auprès de nos partenaires,
- Sourcing actif sur les CV thèques
- Participation aux forums recrutement et animation dans le cadre de nos relations écoles/entreprise
- Organisation et conduite des entretiens téléphoniques et physiques (ou en visio), évaluation des compétences techniques et savoir être, prise de références
- Rédaction des promesses d'embauche et préparation de l'intégration
- Envoi des réponses négatives aux candidats non retenus

Compétences et qualifications requises :
- Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation RH, vous avez déjà eu une première expérience de recrutement dans le domaine informatique que ce soit en entreprise , en cabinet ou agence intérim pendant laquelle vous avez su faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
- Vous avez de fortes capacités rédactionnelles afin de diffuser des offres attractives et percutantes pour attirer les meilleurs profils.
- Vous maitrisez les techniques d'entretien de recrutement et connaissez les plateformes.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Gestion d'installations informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.