Surveillant de Nuit H/F - ACAIS

CDI - temps partiel (30 %)
soit 2 nuits 1 semaine/2

Pour l'IME, unité d'internat - site de La Glacerie, autorisation de 185 places (DI- Polyhandicap - TSA) pour enfants et adolescents de 0 à 20 ans en semi -internat, internat, accueil temporaire ou accueil séquentiel. 18 lits, fonctionnement 365 j/an - Accompagnement d'enfants, adolescents et jeunes adultes.

Missions : Sous l'autorité de la Directrice et par délégation du chef de service, vos missions seront de :

Accompagner les couchers et les premiers levers.
Réaliser des soins de nursing.
Veiller à la propreté des locaux et autres matériels.
Prendre en compte les procédures et les mesures de sécurité.
Assister aux réunions de service et autres groupes de travail.
Assurer un temps de liaison avec l'équipe éducative de jour.
Réaliser des rondes régulières nocturnes.

Profil :
Diplôme de Surveillant de nuit / diplôme d'agent des Services de Sécurité Incendie et Assistance à Personne (SSIAP) souhaité.
Permis B.
Autonome, dynamique et rigoureux.
Attentif à la dimension humaine et relationnelle de sa mission.
Être à l'aise avec l'outil informatique.

Conditions :
Rémunération CCNT du 15 mars 1966.
Lieu de travail : La Glacerie 50470 Cherbourg-en-Cotentin.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Procédures d'urgence et de premiers secours,Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 1 (SSIAP 1) - diplôme d'agent de service,Relayer de l'information,Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu,Effectuer des rondes de surveillance,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Protéger des personnes et des biens,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.