Responsable de Services Socio-Éducatifs H/F - Alteris

1 poste de Responsable de services socio-éducatifs (H/F) d'hébergement - CDI Temps plein
à pourvoir au sein du Territoire Clermont Pays d'Issoire
Poste basé à Cournon et Issoire

Dans le cadre de la Protection de l'Enfance, le/la responsable de services socio-éducatif intervient principalement
- auprès d'un foyer appartements, habilité pour l'accompagnement à l'autonomie de 9 adolescents ou jeunes majeurs placés
- dans la création d'un Village d'Enfants, dont il aura à terme, la responsabilité de 24 enfants accueillis au sein de 4 maisons.
Le village d'enfants accueille au quotidien des fratries d'enfants âgés de 0 à 21 ans, confiés par l'ASE, dans un cadre de type familial (6 enfants par maison), par des accompagnants familiaux soutenus par une équipe de professionnels de l'enfance (éducateur spécialisé, psychologue, .).

Missions : Sous l'autorité hiérarchique de la direction, le-la responsable de service assure l'accompagnement à la création, l'organisation ainsi que le management opérationnel d'une partie du Village d'Enfants placée sous sa responsabilité, en lien avec son collègue homologue. Il assure également la quotidienneté de fonctionnement du foyer appartements l'Archipel Cournon.
- Garantit la qualité de l'accompagnement des enfants accueillis en déclinant les valeurs associatives :
o Participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement dans le cadre des orientations associatives et des politiques sociales, dont les outils de la loi 2002-2
o Elabore avec l'équipe de Direction la continuité de l'activité, les modalités d'accueil et d'accompagnement
o Garantit le bon fonctionnement et la continuité de service (planning) dans le respect de l'accord d'entreprise et de la qualité de vie et des conditions de travail
o Est garant de l'élaboration et la coordination des projets d'accompagnement personnalisé et des droits des enfants et adolescents confiés, dans le respect de la qualité de prise en charge
- Assure le management opérationnel des équipes placées sous sa responsabilité :
o Coordonne le fonctionnement général du quotidien de l'établissement dans la perspective d'une meilleure qualité de vie au travail, dans un contexte sécurisé.
o Assure la continuité de service via une organisation du temps de travail conforme et efficiente.
o Accompagne la rédaction des écrits professionnels
o Réalise régulièrement les entretiens professionnels

Compétences et capacités attendues :
- Compétences et appétences à travailler en équipe indispensables
- Connaissance du secteur de la protection de l'enfance indispensable. La connaissance de l'environnement juridique d'un village d'enfant serait un plus
- Connaissances en organisation du travail selon des règles conventionnelles et du droit du travail
- Capacité d'innovation, d'adaptation, et d'accompagnement des équipes
- Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de gestion des plannings souhaitée

Diplômes et expériences exigées :
- Diplôme de niveau 6 minimum en santé/social/médico-social
- Expérience significative de la protection de l'enfance de plus de 3 ans
- Expérience d'encadrement d'équipe de 2 ans minimum
- Déplacements à prévoir

Spécificités du poste :
- Salaire conventionnel selon expérience : statut collectif régi par les dispositions d'un accord d'entreprise type CCN66 - Fourchette : 3264 à 3718 € hors astreintes
- Astreintes au sein du territoire

Poste à pourvoir au 1er Septembre 2026

Experience: 3 An(s)

Compétences: Actions socioéducatives collectives,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.