Recrutement France Travail

Employé Principal H/F - France Travail

  • Lille - 59
  • CDI
  • France Travail
Publié le 16 mars 2026
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Les missions du poste

Dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau magasin sur Lille, ALDI recrute des employés polyvalents.
Vous pouvez prendre votre poste dès 7h le matin ou terminer à 20h le soir. Vous êtes amené à travailler le week end (dimanche matin) et avez 2 jours de repos dans la semaine.
En postulant à cette offre, vous vous engagez à rencontrer l'entreprise lors d'un job dating le 8/04 matin sur Bois Grenier.

En support à l'assistant magasin, vous participez à la tenue du point de vente. Vous ouvrez et fermez le magasin en autonomie avec votre équipe.
Vous êtes amené à accompagner les collaborateurs dans la performance commerciale. Vous avez en charge diverses missions telles que la tenue de la caisse, la mise en rayon, la cuisson du pain, et certaines tâches administratives.

Vous faites de la satisfaction client une priorité. Polyvalent, vous êtes en mesure d'être sur plusieurs fronts en faisant preuve de dynamisme. Le travail en équipe est pour vous essentiel.

Vous possédez une première expérience à un poste similaire.

Le profil recherché

Experience: 6 Mois - sur même type de poste

Compétences: Gestes et postures de manutention,Animer, coordonner une équipe,Réaliser la mise en rayon

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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