Administrateur Réseaux H/F - Alesco Rh

ALESCO RH recherche pour l'un de ses clients un admnistrateur système et réseaux.

Mission :
Assurer la stabilité, le bon fonctionnement et la performance des systèmes d'information, avec un focus sur l'environnement serveur Windows et les processus d'exploitation quotidiens.
Missions Principales
1. Exploitation et Surveillance
- Garantir la disponibilité des applications et des infrastructures de l'entreprise.
- Surveiller activement les systèmes (serveurs, applications) pour identifier et gérer les incidents (détection, diagnostic, résolution de premier niveau).
- Planifier et exécuter les tâches d'exploitation (sauvegardes, traitements, chaînes de production).
2. Administration Système
- Assurer la maintenance et l'évolution de l'environnement Windows Server (gestion des correctifs, mises à jour, optimisation).
- Participer à la mise en production des nouvelles évolutions applicatives.
- Maintenir la documentation technique et les procédures d'exploitation à jour.
Compétences Techniques Requises
- Systèmes d'exploitation : Maîtrise de l'environnement Windows Server.
- Ordonnancement : Connaissance d'un outil d'ordonnancement (ex. OPCON, VTOM, Control-M).
- Compétences appréciées (facultatives) : Connaissances en bases de données et/ou sur l'environnement AS400.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Administrer un système d'informations,Apporter une assistance technique aux équipes,Diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives,Installer et intégrer le matériel (station, équipement réseau, périphériques, ...) dans l'environnement de production et configurer les ressources logistiques et physiques,Réaliser la maintenance de premier niveau

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.