Recrutement Ubisoft

Lead QA Analyst - Beyond Good & Evil 2 H/F - Ubisoft

  • Montpellier - 34
  • CDI
  • Ubisoft
Publié le 16 mars 2026
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Les missions du poste


Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l'innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l'inconnu !

Pourquoi nous avons besoin de toi :

Beyond Good & Evil 2 est un jeu d'action aventure en monde ouvert qui se déroule dans un univers space opera captivant. C'est également la préquelle directe du grand classique de 2003 ! Grâce à l'avancée technologique apportée par notre moteur propriétaire Voyager, Beyond Good & Evil 2 souhaite proposer une expérience organique et sans interruption d'exploration et de piraterie de l'espace à l'échelle d'un système solaire, dans lequel on pourra retrouver des lieux exotiques, des personnages hauts en couleur, et de nombreux mystères à découvrir en solo ou avec des amis. Si vous êtes à la recherche d'une aventure unique, rejoignez notre équipe pour nous aider à créer Système 3 !

Ce que tu feras :

Nous ouvrons un poste de Lead QA au sein de notre pôle Qualité. Nous recherchons un·e leader doté·e d'un fort sens humain, capable de repenser nos process et d'accompagner l'équipe au quotidien.

Sous la supervision de Liviu-Ioane le Quality Project Manager, tu travailleras en binôme avec le lead technique.

Missions :

Tu seras chargé·e de :

- Diriger et organiser les activités de l'équipe QA : objectifs clairs, priorisation, planification, allocation des ressources.
- (Re)concevoir, mettre en place et faire vivre les processus QA (stratégie de test, critères d'acceptation, traçabilité, reporting).
- Collaborer étroitement avec les équipes Développement, l'autre lead QA et l'équipe QA pour améliorer en continu les pipelines.
- Fournir des rapports réguliers sur l'état qualité et les risques du projet ; alerter de manière proactive et proposer des plans d'action.
- Mettre en place des actions ciblées pour identifier, prioriser et clarifier les bugs bloquants/perturbants et sécuriser leurs corrections.
- Construire une culture d'équipe positive : motivation, reconnaissance, esprit d'entraide, rituel d'équipe, transparence.
- Accompagner les parcours individuels : feedback continu, performances reviews, besoins de formation et montée en compétences.

Important : Le poste priorise le management et les process. Un background QA « basique » est acceptable au départ si tu as un leadership solide et une forte capacité d'organisation.

Ton futur environnement de travail :

Tu rejoins une équipe d'environ 10 à 12 personnes.

Tu deviendras la référence managériale du pôle QA, au coeur du projet, avec un colead technique pour t'épauler sur les sujets outillage et techniques de test. Tu collaboreras au quotidien avec Liviu-Ioane(ton manager) et les équipes dev et production, dans un environnement multi studio.

Le profil recherché


- Expérience confirmée en management d'équipe (idéalement sur des équipes de taille comparable).
- Connaissances opérationnelles des outils et méthodes QA (gestion de bugs, bases de données, plans de test, stratégies, priorisation).
- Aisance avec les outils de suivi (ex. Jira) et méthodologies de test ; capacité à concevoir/optimiser cas de test et rapports.
- Anglais courant (contexte multistudio).
- Appétence technique : compréhension des environnements, plateformes, outillage QA ; la partie la plus pointue est couverte par le colead technique.
- Seront appréciés :
- connaissance des consoles et pipelines de build,
- notions réseaux / services en ligne,
- exposition à des moteurs de jeu et/ou scripting,

Soft skills (ce qu'on attend de toi)

- Leadership: sens du collectif, capacité à fédérer et maintenir une dynamique d'équipe positive.
- Communication pédagogique : donner du sens, expliquer le « pourquoi », aligner les équipes.
- Initiative & autonomie : montée en puissance sur 6 mois, puis autonomie élevée.
- Rigueur: suivi des priorités, des Jira, des rituels, des indicateurs.

Mais surtout, tu apporteras ton énergie positive au quotidien !

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