Alternance - HR Project Coordinator H/F - CACEIS

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.

CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024).

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous souhaitez acquérir une expérience en Développement RH dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose une alternance en tant que HR Project Coordinator au sein de la DRH.

Votre direction
La DRH définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.

Votre équipe
Le Centre d'excellence People Development & Culture est composé de 12 collaborateurs en charge du développement des compétences et de la formation, de la gestion de la performance, de la culture et de l'engagement des collaborateurs. Le Centre d'Excellence mène certaines de ses missions pour les entités France et d'autres, en coordination avec les RH à l'international, pour l'ensemble des entités CACEIS

Vos missions
En collaboration avec les chefs de projet dédiés, vos missions portent sur 3 axes principaux :
Gestion de la performance:
Vous préparez et suivez avec votre tuteur la campagne des entretiens annuels d'évaluation au niveau Groupe, avec un focus France : mise à jour de documents, réalisation des tests sur la plateforme digitale, organisation de réunions d'information, communication, etc.
Vous accompagnez le changement dans le cadre du nouveau processus Groupe de gestion de la performance : préparation de supports, participation à des ateliers, etc.
Déploiement et promotion des politiques et dispositifs RH:
Vous créez/mettez à jour l'intranet et contribuez aux communications, reporting et événements du périmètre du Centre d'excellence People Development & Culture
Vous accompagnez la mise en place de l'Entretien de Parcours Professionnel dans les entités CACEIS en France.
Vous participez au déploiement du nouveau référentiel d'emplois et de compétences au niveau international.

Apport de l'alternance
Vous gagnez en impact dans votre communication écrite et orale, vous maitrisez les bases des politiques RH, gestion de projets, organisation d'événements et formation. Vous participez à la mise en place de projets RH structurants.

Process de recrutement
Tests psychotechniques et anglais d'une durée d'une heure environ
Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur d'alternance et/ou le manager de l'équipe
Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d'embauche (date d'alternance, rémunération)