Gestionnaire Ressources Humaines - Carrieres Paie - Mairie de Cesson-Sévigné H/F - Communes

La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines à temps complet à compter du 1er juin 2026.

Sous l'autorité du responsable de l'Unité Carrières et Rémunérations et au sein d'une équipe de 4 gestionnaires RH et d'une Direction des Ressources Humaines composée de 7 personnes, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille d'agents avec les missions suivantes :

Mission 1 : Gestion administrative des dossiers du personnel
- Instruire et saisir les éléments individuels des agents dans le SIRH
- Rédiger les actes administratifs individuels (arrêtés, contrats,...)
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la maladie, aux congés...
- Préparer et instruire les dossiers de retraite, de validations de service
- Veiller à la tenue, la mise à jour et le classement des dossiers individuels des agents
- Suivre les ordres de missions et frais afférents et les formations d'intégration des agents
- Elaborer des états statistiques, réaliser des pointages, des saisies de masse selon les besoins

Mission 2 : Elaboration de la paie
- Saisir les éléments variables mensuels et contrôler la paie
- Paramétrer le logiciel RH (modèles, assistants, congés, rubriques de paie...)
- Réaliser le mandatement de la paie de la Ville et du CCAS
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux, réaliser la DSN

Mission 3 : Accueil et conseil RH auprès du personnel
- Recevoir et orienter les demandes
- Informer les agents sur les procédures, sur le statut de la FPT, le parcours professionnel, la carrière et l'action sociale
- Rédiger les réponses adaptées à la demande des agents
- Conseiller et informer les responsables sur les questions RH
- Alerter au sein du service en cas de situation de tensions, de malaises dans le respect du secret professionnel

Mission 4 : Recrutement et suivi de l'intégration des nouveaux agents
- Collecter le besoin et diffuser l'offre d'emploi
- Sélectionner les candidats en lien avec le service recruteur et conduire les entretiens de recrutement
- Etablir les actes de recrutements : courriers, arrêtés, contrats, vacances d'emploi...
- Accueillir et intégrer les agents nouvellement arrivés

Missions transversales
- Réaliser la diminution des RTT au trimestre
- Réaliser les conventions de bénévolat
- Elaborer des états statistiques, réaliser des pointages, des saisies de masse selon les besoins

Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du processus de paie
Maîtrise de la gestion administrative des ressources humaines
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Appétence avérée pour l'outil informatique et les applications métiers RH (e-sedit RH, e-sedit GF, excel...)
Rigueur, autonomie, qualités relationnelles et rédactionnelles, adaptabilité, discrétion professionnelle