Chef du Pôle Fonctionnement des Lycées - Region Grand est H/F - Conseils régionaux

Le service accompagne le fonctionnement des lycées par l'octroi de dotations
annuelles.
Il assure également le contrôle de gestion des actes budgétaires des lycées et
participe aux dialogues de gestion avec les établissements.
Il négocie et gère l'ensemble des conventions d'occupations de locaux dans les lycées.
Par ailleurs, ce service a également pour mission le pilotage et la coordination des projets de mutualisation des restaurations et internats des lycées du Grand Est et définit les tarifs de restauration proposés au vote des élus.
Enfin, il octroie et gère les aides à la restauration (aides aux familles et aides aux lycées).

Le Chef de pôle fonctionnement des lycées encadre, coordonne et anime le pôle fonctionnement des lycées, en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service.
Plus en détail, le Chef de pôle a pour missions :
- D'optimiser les procédures relatives aux contrôles des actes financiers des lycées, des aides aux familles et aux conventionnements.
- De contrôler et évaluer l'emploi des ressources.
- De mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif, les compétences des agents. Il est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260316000338-chef-pole-fonctionnement-lycees?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIR :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire relatif aux EPLE
Connaissances techniques liées aux budgets et financements des EPLE
Connaissance juridique du domaine des EPLE
Technique d'organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d'animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité

SAVOIR FAIRE :
Aptitudes relationnelles
Capacités d'adaptation
Capacités rédactionnelles
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité

SAVOIR ETRE :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership