Chargé de Gestion de Patrimoine Immobilier H/F - Comite Local Logement Autonome des Jeu

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de gestion de patrimoine et du parc immobilier, véritable chef d'orchestre du parc de logements, chargé(e) de coordonner la gestion technique, le suivi des investissements et les relations avec les bailleurs et prestataires.

Missions principales :

1. Gestion et qualité du parc immobilier (150 logements)
Vous assurez le suivi technique et la qualité du parc de logements en lien avec l'équipe de gestion locative.
- suivez l'état général des logements et coordonnez les travaux nécessaires
- pilotez les interventions des entreprises (artisans, prestataires de maintenance.)
- coordonnez les interventions sur l'ensemble des territoires
- validez les états des lieux de sortie en lien avec la grille de facturation des dégradations
- suivez les sinistres et les relations avec les assurances
- veillez au respect des obligations réglementaires (diagnostics, DPE.)

2. Pilotage des travaux et des investissements
Vous participez activement à l'amélioration et à la valorisation du parc en lien avec la direction et les responsables de territoires.
- suivre le plan d'investissement et de renouvellement des équipements
- planifier les travaux d'entretien et d'amélioration du parc
- proposer et suivre un plan pluriannuel d'investissement
- piloter l'équipement mobilier des nouveaux logements et projets (ouvertures de FJT et résidences)

3. Coordination des prestataires et fournisseurs
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des prestataires techniques.
- vous coordonnez les interventions des entreprises et artisans
- vous structurez un référentiel fournisseurs et prestataires
- vous participez à la mise en concurrence et à la recherche de solutions techniques et économiques adaptées
- vous suivez la qualité des prestations et les délais d'intervention

4. Gestion administrative du parc de logements
En lien avec le service comptabilité vous assurez :
- le suivi de la vacance des logements
- l'ouverture et le suivi des contrats d'énergie
- la saisie et le suivi des logements dans les outils de gestion
- le suivi administratif des baux bailleurs
- la régularisation de certaines charges et la valorisation des loyers

5. Développement et relations avec les bailleurs
- Vous participez au développement du parc de logements pour les jeunes avec l'appui local des gestionnaires locatifs : veille sur les opportunités de captation de logements
- suivi des relations avec les bailleurs privés
- participation à l'animation de réunions d'information bailleurs
- élaboration de cahiers des charges dans le cadre de projets de développement d'habitats collectifs

6. Gestion du patrimoine de la structure
Vous assurez également le suivi de certains équipements de la structure en lien avec le RAF :
- suivi des immobilisations
- gestion du parc de véhicules et vélos (entretien, renouvellement)
- suivi des investissements liés au mobilier et aux équipements

Formation Bac +2 ou +3 dans les domaines suivants : Immobilier, Gestion patrimoine, bâtiment et maintenance.
Rémunération : 2405.21€ brut / mois - 13e mois - Mutuelle 100% employeur

Candidature complète (CV et courrier personnalisé et copies des diplômes) à adresser par courriel à la direction ****@****.**
Réception des candidatures jusqu'au 2 avril 2026 inclus. Les entretiens se dérouleront au siège social du CLLAJ.17 - 22 rue Villeneuve à La Rochelle dans la journée du 10 avril 2026.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Code des marchés publics,Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier,Piloter la préparation de travaux,Planifier des travaux de rénovation

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).