Délégué à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles H/F - Dreets Paca

Le Service Emploi Compétences et Accompagnement des Mutations Économiques (SECAME) qui a été créé au 1er avril 2021 à l'occasion de la constitution de la DREETS PACA, met en oeuvre et promeut les politiques du Ministère relatives à l'accès ou au retour à l'emploi, à la formation, à l'accompagnement des mutations économiques et au développement de l'emploi et de l'apprentissage.

Il assure l'animation fonctionnelle de l'activité mutations économiques de l'ensemble des unités départementales de la DREETS.

Positionné au sein service emploi, compétences et accompagnement des mutations économiques, le chargé de mission pilote le déploiement de politiques publiques nationales en lien avec le chef de service adjoint, coordinateur régional mutations économiques et politiques partenariales. Il a la responsabilité de la mise en oeuvre d'actions favorisant la compétitivité des entreprises via la valorisation des ressources humaines. Il construit et anime pour cela des partenariats avec les acteurs institutionnels et les organisations professionnelles des secteurs d'activité dont il assure le suivi, au bénéfice de l'ensemble des entreprises de la région.
Il contribue en particulier à la mobilisation coordonnée des instruments de la politique de l'emploi avec l'ensemble des dispositifs relevant du pôle 3EC de la DREETS, en collaboration avec les directions départementales ou avec les autres pôles de la DREETS. L'objectif général est de permettre aux actifs occupés, en particulier ceux des petites et moyennes entreprises, de faire face aux changements à venir et de sécuriser ainsi leurs trajectoires professionnelles.
Le titulaire a plus particulièrement la charge de plusieurs dispositifs d'aide aux entreprises et aux salariés en formation ou en reconversion professionnelle :
- Activité partielle : Lien avec le ministère sur la partie réglementaire et doctrinale, appui des directions départementales sur certains dossiers complexes, proposition d'outils d'aide à l'instruction des dossiers, animation régionale et pilotage du nouveau dispositif d'APLD Rebond
-
- Délégué régional à l'Accompagnement des entreprises et des paRcours Professionnels (DARP) : Lien avec le ministère sur la partie développement des missions, reporting et suivi des visites en entreprises et des partenariats et veille, animation fonctionnelle du réseau des DARP départementaux (PACA + Corse),
- Pilotage contrôle de l'activité partiell
- Mise en place et pilotage de la période de reconversion professionnelle en lien avec les OPCO
- "Référent régional Les Entreprises S'engagent" : Valoriser les bonnes pratiques et les engagements des entreprises, suivi des conventions
- Élaboration et suivi du Marché MUTECO 2026-2028
- CPIR : Suivi de la convention et des différents indicateurs
- Référent de l'opérateur de compétence "L'OPCommerce" : contact privilégiés sur tous les sujets mutations économiques pour cet OPCO, suivi des actions et lien avec les différents services de la DREETS
Le chargé de mission pourra contribuer à la dynamique d'offre de service aux entreprises en difficultés en lien avce le SEER et celles insufflées dans le cadre du plan des tensions de recrutement en travaillant avec les branches, les organismes professionnels intermédiaires, etc., pour identifier les problématiques liées à l'emploi (métiers en tension, évolution des compétences, mutation des filières...) et pour faire émerger des solutions mettant en oeuvre des outils ou financements disponibles au sein de la

NB : Les tâches listées sont susceptibles d'être modifiées en fonction des évolutions du service et de l'émergence de nouvelles priorités. Encadrement : animation fonctionnelle des chargés de mission mutations économiques placés dans les directions départementales pour les missions relevant du poste.

Ce poste conviendrait à un(e) attaché(e) d'administration de l'Etat ou un agent contractuel possédant l'expérience ou les qualités requises pour exercer les missions mutations économiques, ou susceptible d'acquérir rapidement ces compétences par des formations adaptées et désireux/se de s'investir dans le métier.

Connaissances :
- Droit du travail et droit administratif (M)
- Rédaction de notes, de compte rendu de réunion, de mémoires en défense (M)
- Travail en collectif (E)
- Animation de partenariats, négociation (E)
- Politiques publiques sur le développement économique et l'emploi (E)
- Acteurs et partenaires institutionnels du secteur économique et social (A)
- Législation de la formation professionnelle initiale et continue (M)
- Analyse financière (E)

Savoir-être :
- travail en équipe (E)
- rigueur d'analyse (M)
- autonomie (E)
- sens de la confidentialité (M)
- réactivité (E)
- sens de l'initiative (A)
- Sens relationnel, goût des relations, aptitudes à communiquer (M)

Savoir-faire :
- Connaissance de l'environnement institutionnel (A)
- Maitrise des outils bureautiques (M)
- qualité rédactionnelle (M)
- faculté à travailler dans des délais contraints (M)
- aptitude à la communication en interne et en externe, au travail collectif, animation de réunions (M)
- pédagogie (M)
- animer un groupe projet (A)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)