Chargé RH et Paie H/F - Harry Hope

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.Je suis Charlotte Lesage, consultante en recrutement chez Harry Hope, spécialisée sur les métiers de la Finance, des Ressources Humaines et du Juridique en Normandie.

Pour le compte d'un acteur industriel structuré, je recherche un(e) Chargé(e) RH et Paie (F/H) dans le cadre d'une mission en intérim jusqu'au 31 décembre 2026, reconductible en CDI dès janvier 2027, suite à une restructuration des RH prévue à cette même période. Le poste est situé à Elbeuf.

Vos missions :

Rattaché(e) à la fonction RH du site, vous intervenez sur un périmètre complet mêlant paie, administration du personnel et gestion de l'intérim, dans le respect des procédures internes (QHSE, ISO).

Paie et gestion des temps (150 bulletins) :
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie via l'outil de gestion des temps.
- Assurer l'interface avec l'éditeur de paie (transmission des fichiers, contrôle des données).
- Identifier et corriger les anomalies, vérifier les soldes de tout compte.
- Gérer la population non-cadre sur les aspects temps et paie.

Administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés : DPAE, dossiers du personnel, mises à jour des outils groupe.
- Gérer les accidents du travail, les médailles du travail et les formalités associées.
- Organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs.
- Mettre à jour les supports et affichages obligatoires.
- Piloter la gestion des visites médicales en lien avec le service de santé au travail.

Gestion de l'intérim :
- Assurer l'interface avec les agences d'intérim et les managers opérationnels.
- Gérer les demandes, contrats, entrées/sorties et suivi des intérimaires.
- Contrôler la conformité (motif de recours, délais de carence).
- Transmettre les éléments variables aux agences et contrôler les factures.
- Assurer le suivi et le reporting de l'activité intérimaire.

Reporting et suivi :
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, effectifs...).
- Gérer des tâches transverses comme l'attribution des badges.

Les + du poste :
- Poste complet et opérationnel, au coeur des enjeux RH d'un site industriel.
- Environnement structuré avec outils Groupe et process établis.
- 35KEUR à 40KEUR brut annuel, selon profil.

Profil recherché :

- Formation en Ressources Humaines (Bac +2/+3).
- Expérience confirmée en paie (minimum 5 ans).
- Solide maîtrise des sujets administration du personnel et intérim.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et idéalement des logiciels Horoquartz et SAP SuccessFactors.
- Connaissances en droit social.
- Anglais professionnel apprécié.

Savoir-être :

- Rigueur et sens de l'organisation.
- Sens aigu de la confidentialité.
- Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.